Salaire par rapport à la Commission Forfaits
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Choisir la meilleure structure de rémunération pour l`organisation est fonction des ressources humaines critique. Le salaire et la commission sont des composantes communes des structures de rémunération. Certaines entreprises utilisent des plans de salaire fixe où les employés perçoivent un salaire uniforme périodiquement. la rémunération de la Commission est basée sur les ventes ou la performance. Certains lieux de travail utilisent une combinaison des deux appelé salaire plus une commission.
Bases de salaire
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Un plan de rémunération salaire fixe signifie que les employés sont payés un accord sur le salaire ou le salaire à des périodes de rémunération supplémentaires. Certaines entreprises émettent hebdomadaire chèques de paie, tandis que d`autres paient bimensuelle ou mensuelle. Si un employé accepte un salaire annuel 48000 $, par exemple, son salaire brut sur 12 paiements mensuels serait 4000 $. Salaire ou rémunération des plans de rémunération sont plus simples que les plans de commission qui sont basés sur la performance.
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Les employés apprécient la stabilité d`un régime de rémunération salariale. Savoir ce que votre revenu est d`un mois à fait un budget plus simple. Les entreprises bénéficient également de la capacité de la masse salariale du budget avec précision. Un inconvénient principal des plans de rémunération de salaire fixe est que les employés se servent à payer uniforme et peuvent commencer à prendre des chèques de paie pour acquis. Cela peut entraîner un confort et un manque de motivation pour produire plus ou travailler plus fort.
Principes de base de la Commission
Commission est un régime de rémunération dans lequel les employés sont payés sur la base des résultats qu`ils produisent. Il est plus fréquent dans la vente des emplois où les employés de vente perçoivent un pourcentage des revenus ou des bénéfices qu`ils génèrent. les vendeurs de voitures expérimentés reçoivent souvent une indemnité de commission droite. Si un vendeur reçoit 50 pour cent des bénéfices bruts qu`il produit, la vente d`une voiture 8000 12 000 $ pour l`acquisition de $ produit une commission de 2000 $. De nombreux associés de vente au détail reçoivent une commission sur la rémunération des salaires de base où ils obtiennent un pourcentage des ventes. Une commission de 5 pour cent sur les 300 $ dans les ventes un jour donné, par exemple, ajouterait 15 $ au salaire d`un employé.
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Payer en fonction de la performance est un des principaux avantages pour les employeurs en utilisant commission. Commission peut motiver les employés à produire plus qu`ils ne le font sans incitations payer un supplément. Les vendeurs apprécient la possibilité de gagner plus de revenus en vendant plus et fixer des objectifs plus élevés. Un inconvénient de la rémunération de la commission est qu`il est généralement un peu plus complexe pour suivre et gérer de salaire fixe. De plus, l`utilisation excessive de la commission peut causer des vendeurs de faire pression sur les acheteurs et les transformer potentiellement hors tension.