Le salaire annuel moyen Augmentation des pourcentages
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Les employés veulent être payés équitablement. Les relances indiquent l`appréciation de la valeur de l`employé d`une entreprise à l`entreprise ainsi que la nécessité pratique de suivre l`inflation. Les différents climats économiques dictent une entreprise plus clémente ou plus étroite avec l`allocation des fonds pour des augmentations de salaires. Les employés ont besoin de savoir ce que les autres entreprises offrent à comparer avec leur augmentation - ou l`absence d`une augmentation. La connaissance des augmentations de pourcentage est une mesure plus précise de la comparaison que les chiffres en dollars.
Les temps récessif
Ronald Reagan est crédité de la célèbre citation que la récession est quand votre voisin perd sa dépression JOB- est quand vous perdez le vôtre. Il y a des moments un employé est heureux juste d`avoir une augmentation de salaire JOB- ne font pas partie intégrante de la raison de rester ou quitter une position. La période 2007 à 2011 a été l`un de ces temps. Culpepper, un cabinet d`experts-conseils des salaires et des services qui effectue des enquêtes sur les salaires annuels, a constaté dollar augmentations de salaire et pourcentage de salaire augmente coula à des niveaux historiquement bas en 2009- beaucoup d`entreprises a signalé des réductions de salaire et le gel des salaires ainsi que des réductions du personnel.
Les salaires augmentent à mesure que l`économie se redressera
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Les sociétés gel discontinués salaires et ont commencé à offrir de petites augmentations de nouveau d`ici à 2010. Les augmentations nettement inférieurs à l`augmentation globale des salaires moyenne de 4 pour cent avant 2008. Après le début de la récession aux États-Unis et la crise financière mondiale de 2008, 37 pour cent des entreprises l`enquête gel des salaires. institués gel des salaires a diminué de 2011 à seulement 4 pour cent des entreprises interrogées. Les hausses de salaires dans le monde entier ont amélioré de 2,5 pour cent en 2010 à 3,14 pour cent en 2011. Le salaire moyen augmente aux États-Unis a grimpé de 2,38 pour cent en 2010 à 2,95 pour cent en 2011.
Gel des salaires et augmentations de salaire
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Hewitt Associates, un cabinet de conseil en ressources humaines, a sondé 1.450 grandes entreprises en 2010 en ce qui concerne 2010 les augmentations de salaire et prévu 2011 augmente. Une hausse record du bas salaires offerts par les entreprises en 2009 en moyenne seulement 1,8 pour cent. L`augmentation moyenne des travailleurs salariés exonérés en 2010 était de 2,4 pour cent et devrait passer à 2,9 pour cent en 2011. Pseudarthrose toutes les heures et les relances des employés du syndicat étaient censés en moyenne à 2,8 pour cent en 2011. Près de la moitié - 49 pour cent - du entreprises sondées lancé le gel des salaires en 2009. en 2010, le nombre a diminué à 21 pour cent des entreprises interrogées. Seulement 10 pour cent des entreprises prévu ou de poursuivre le gel des salaires en 2011.
Les disparités salariales de l`industrie
L`enquête Hewitt Associates a révélé des salaires plus élevés augmente pour certaines industries et certains emplois. L`augmentation du salaire moyen le plus élevé de 3,3 pour cent a été prévu pour la comptabilité, le conseil et les professions juridiques en 2011. L`augmentation de 3,2 pour cent étaient attendus l`énergie, l`aérospatiale, pharmaceutique, construction, ingénierie et travaux immobiliers. l`industrie automobile et des produits forestiers et du papier devraient 2,7 pour cent des augmentations en 2011. L`augmentation la plus faible de 2,3 pour cent a été estimée à des postes dans l`éducation.