Objet d`une stratégie d`évaluation de formation
Contenu
- Alignement avec la mission
- Les préoccupations financières
- Vidéo: susciter plus d`engagement sur les réseaux sociaux [les jeudi d`emilie]
- Identification des besoins
- Les politiques et les procédures
- Vidéo: mieux armer les enfants contre le harcèlement scolaire: emmanuelle piquet at tedxparis
- Vidéo: comment réussir le lancement d`une solution de e-santé...
Le perfectionnement des employés offre de nombreux avantages pour les employés et l`organisation. Cependant, il est essentiel que la formation et le développement sont mises en œuvre de façon stratégique afin de tirer le meilleur profit de l`organisation. Plutôt que de permettre aux travailleurs de déterminer quels programmes de formation qu`ils préféreraient tirer profit des organisations efficaces à mettre en œuvre des stratégies visant à évaluer et à améliorer les compétences de base qui mieux conduire l`entreprise vers le succès.
Alignement avec la Mission
Les stratégies d`entreprise sont généralement mises en œuvre pour aligner les pratiques commerciales au jour le jour de l`organisation à sa mission globale. Un but d`élaborer des stratégies d`évaluation de formation spécifiques est d`aligner les pratiques de développement de carrière de l`organisation de la mission. Dans un monde des affaires en évolution rapide, il est essentiel pour les organisations à mettre en œuvre des stratégies pour les besoins de formation d`évaluation afin de maintenir la formation de se déplacer loin de ses objectifs.
Les préoccupations financières
Vidéo: Susciter plus d`engagement sur les réseaux sociaux [Les Jeudi d`Emilie]
La plupart des organisations ne disposent pas d`un accès à des ressources illimitées pour former les employés. contraintes budgétaires exigent que la plupart des entreprises procèdent à une évaluation de la formation stratégique visant à obtenir la plus grande quantité de perfectionnement des employés au moins frais. La gestion stratégique des programmes de formation et de perfectionnement permet le leadership organisationnel pour assurer des évaluations de formation sont construits d`une manière conçue pour fournir le meilleur retour sur investissement possible.
identification des besoins
L`objectif d`une stratégie d`évaluation de la formation est d`identifier les mesures appropriées qui doivent être mises en place afin d`obtenir des résultats optimaux de l`initiative de formation. L`analyse des écarts est couramment utilisé pour déterminer à quel point il existe un écart entre la situation actuelle de l`organisation et où elle s`envisage à l`avenir. Ceci est un outil essentiel pour l`évaluation stratégique de la formation lorsque l`objectif est de déterminer où la formation est le plus nécessaire et faire face à ces premières zones.
Les politiques et les procédures
Vidéo: Mieux armer les enfants contre le harcèlement scolaire: Emmanuelle Piquet at TEDxParis
Vidéo: Comment réussir le lancement d`une solution de e-santé...
L`élaboration des politiques et des procédures est un résultat commun de nombreuses stratégies d`évaluation de la formation. Ceux-ci peuvent inclure des procédures telles que l`évaluation des besoins de formation pour tous les employés sur une base continue plutôt que la formation que les nouveaux employés. Des stratégies doivent être mises en œuvre pour assurer que les biens des ressources humaines sont capables de répondre à l`entreprise de l`évolution des besoins en évolution rapide économie mondiale.