Objectifs de l`analyse organisationnelle
Contenu
- Productivité
- Vidéo: thème 3 - chapitre 1 : la structure de l`entreprise
- Efficacité
- Vidéo: has - analyse des indicateurs ipaqss : quels objectifs pour la profession et les es ?
- Vidéo: les composantes du diagnostic interne : ressources humaines - management - digischool
- Construction d`équipe
- Communications
- Vidéo: soutenance de thèse d`aziz rasmy
Une analyse est un type de recherche conçu pour produire un regard sur ce qui est et ce qui pourrait être. L`analyse organisationnelle examine précisément l`état actuel du cadre opérationnel et structurel et les indicateurs de productivité d`une entreprise tels que les taux de production. Quatre domaines clés d`analyse organisationnelle existent, chacun avec ses propres objectifs.
Productivité
Vidéo: Thème 3 - Chapitre 1 : La structure de l`entreprise
L`objectif de l`analyse de la productivité est d`analyser l`efficacité et la production en mettant en corrélation directement le résultat d`un produit ou d`un service à l`ensemble du fonctionnement de l`entreprise. Ce type d`analyse détermine tout ce qui concerne la production. Une version de cette analyse historique est, qui examine la productivité par rapport à l`opération d`une période antérieure. analyse de la productivité est le plus utile pour les fournisseurs de services ou des organismes impliqués dans la production d`un produit dur.
Efficacité
Vidéo: HAS - Analyse des indicateurs IPAQSS : quels objectifs pour la profession et les ES ?
Vidéo: Les composantes du diagnostic interne : ressources humaines - Management - digiSchool
L`objectif d`une analyse d`efficacité est de déterminer si une entreprise mène des opérations dans le plus sûr mais plus rapide façon. Les résultats de cette analyse peuvent donner lieu à une entreprise d`identifier les domaines de l`excès, qu`il pourrait éliminer et d`économiser les frais généraux coûteux. Les organisations qui mènent une analyse d`efficacité complète, ou en font l`un des objectifs d`une étude globale, trouver généralement des moyens d`améliorer la vitesse, la gestion du temps et la gestion de la charge de travail.
Construction d`équipe
Toutes les organisations ont besoin d`un travail d`équipe. analyse de Team building, qui va au-delà des problèmes interpersonnels, déterre comment les tâches et les projets sont distribués et complétés. Ce type d`analyse donne également les principaux dirigeants de l`organisation. Il devient clair qui les standouts sont - ceux qui peuvent se révéler précieux pour les organisations qui cherchent à se développer.
communications
Vidéo: Soutenance de thèse d`Aziz Rasmy
Un objectif clé d`une analyse organisationnelle approfondie est celle des communications. Les éléments de communication de l`organisation comprennent des systèmes de courrier électronique, les télécommunications, les systèmes interservices et des systèmes supplémentaires qui ont trait à la productivité. Une analyse avec une communication efficace que l`objectif mettra en évidence les systèmes qui réussissent - « succès » étant défini comme contribuant à l`efficacité globale, la productivité et les efforts de consolidation de l`équipe de l`organisation.