Avantages d`un paiement en ligne Stub

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Si vous ne recevez pas actuellement ou à l`aide en ligne de talons paie, alors vous êtes absent sur plusieurs avantages par rapport aux talons de paie imprimés traditionnels. Wal-Mart, l`Université du Delaware et de l`Idaho employés de l`État bénéficient déjà les nombreux avantages d`avoir en ligne bulletins de salaire.

En tout temps, accès Anywhere

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Si vous avez accès à un talon en ligne de paie, alors sont les jours où vous devez trier une boîte de lettres ou fouiller dans une pile de papier pour récupérer un talon de paie du passé. Tout ce que vous avez à faire est de se connecter à votre portail talon de paie et vous pouvez imprimer une copie de votre talon de paie de tout emplacement. Peut-être vous avez juste besoin de vérifier les heures supplémentaires travaillées ou le temps payé vous reste. Avec un talon en ligne de paie, vous pouvez accéder à ces informations à partir d`un téléphone mobile, assistant numérique personnel ou tout autre appareil avec accès à Internet - sans avoir un talon de paie physique devant vous.

Rentable

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Si vous êtes un employeur, talons en ligne de paie permettra d`économiser votre argent d`affaires. Non plus vous devez imprimer les talons de paie physiques ou par la poste aux employés. Tout ce que vous aviez l`habitude de passer sur les talons de paie physiques imprimés devient une dépense du passé. En outre, le retour sur investissement de la mise en œuvre d`une solution de bout en ligne payante est quasi immédiate. Vous éliminerez instantanément tout temps qui a été consacré à la préparation et la livraison des talons de paie papier.

personnalisable

Les administrateurs des ressources humaines apprécieront le fait qu`un talon en ligne de paie peut être beaucoup plus personnalisable que son homologue papier. Vous pouvez choisir parmi une gamme de couleurs et de dessins, et marque les talons de paie d`une manière qui aurait pu être prohibitif si le faire en version imprimée. talons de paie en ligne vous permettent de partager plus avec les employés et même leur fournir des messages et des alertes CompanyWide en temps opportun.

Win-Win

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Une enquête menée par l`American Payroll Association a montré que 62 pour cent des personnes interrogées ont préféré un talon en ligne de paie sur un talon de paie imprimé. Et selon l`Association canadienne des paiements électroniques, trois des quatre employés qui sont offerts le dépôt direct utilisent, et de ces trois employés, leur taux de satisfaction est de 97 pour cent. Donc, si vous voulez mettre en œuvre un changement qui pourrait avoir un impact positif sur l`environnement, votre ligne de fond et le bonheur de vos employés, vous voudrez peut-être envisager d`appliquer une solution de bout en ligne de paie.

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