Comment encourager une équipe au travail
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Les équipes de travail sont des groupes d`employés choisis pour collaborer sur un projet. Les équipes qui fonctionnent bien améliorer la productivité et d`accroître la performance des entreprises. Les équipes de travail sont créés par la direction et nécessitent une surveillance et d`encouragement. Ces personnes travaillent ensemble pour atteindre un objectif, chaque personne utilisant ses propres compétences. Ensemble, une équipe de travail peut être extrêmement réussie si elle est organisée et encouragée correctement.
Parlez-en à l`équipe des membres en ce qui concerne le chef d`équipe. Toutes les équipes de travail doivent avoir un chef qui est désigné pour prendre le contrôle de l`ensemble du projet. La direction est responsable de l`organisation et le maintien de l`équipe. Le chef d`équipe assure que tous les membres de l`équipe ont des missions et de les comprendre. Il est essentiel que le chef d`équipe est bien respecté et aimé par les membres de l`équipe, parce que l`équipe a tendance à mieux fonctionner. Si un chef d`équipe ne fonctionne pas bien, la gestion enlève souvent cette personne et le remplace par une personne qui peut déjà faire partie de l`équipe.
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Fournir à l`équipe des attentes claires. Une équipe de travail qui ne sait pas des objectifs ne peut pas effectuer à son meilleur. La communication est essentielle. La direction est responsable de parler aux membres de l`équipe sur les attentes et les objectifs de l`entreprise. Quand une équipe est créée, les objectifs sont clairement écrits et expliqués à l`ensemble de l`équipe. Il est important cependant, d`évaluer en permanence le travail que l`équipe effectue et suivre les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs.
Déterminer un système de récompense. Les récompenses sont grands facteurs de motivation. Ils peuvent être basés sur des évaluations de rendement et les réalisations de l`équipe. Encourager les équipes à travailler dur ensemble pour atteindre un objectif. Les systèmes de récompense sont souvent des compensations monétaires sous forme de primes. Quand une équipe ou un membre particulier atteint un objectif, l`employé ou de l`équipe reçoit un bonus sur le prochain chèque de paie.
Offrir des programmes de formation et des ateliers. Cela permet aux employés savent que la gestion se soucie de leur performance et leur souhaite avoir les compétences nécessaires pour terminer le travail. La formation est importante pour contantly promouvoir une meilleure éthique et les habitudes de travail. Même si un programme est déjà en place, des séances de formation aident à améliorer la productivité.
Écoutez les employés. Lorsque les employés croient que la gestion de leur se soucie du bien-être, les employés sont encouragés à travailler dur. Il est très encourageant aux employés lorsque la direction l`écoute de leurs suggestions, plaintes et commentaires.
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Passer à l`action. Les employeurs devraient prendre les informations des employés et déterminer si des changements au sein de l`organisation sont nécessaires. De nouveaux programmes peuvent être mis en œuvre et les anciens processus de travail peuvent être modifiés. Lorsque les employés remarquent que la direction a utilisé leurs conseils, il stimule le moral.