Avantages et inconvénients des équipes dans les organisations
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De nombreuses organisations consacrent des ressources précieuses développement et la gestion des équipes en milieu de travail. Le but des équipes au sein d`une organisation est de réunir un groupe de personnes qualifiées pour travailler ensemble comme une unité et d`atteindre des objectifs communs. Bien que les équipes au sein des organisations offrent de nombreux avantages pour une entreprise, ils présentent également plusieurs défis. Les employeurs qui comprennent les avantages et les inconvénients des équipes peuvent les gérer efficacement pour obtenir les meilleurs résultats.
favorise la créativité
Lorsque les employés travaillent ensemble dans un groupe, ils sont souvent capables de collaborer ensemble pour échanger des idées novatrices et créatives au profit de l`organisation. De nombreuses organisations forment des équipes diverses, qui permettent aux membres de l`équipe à tirer de l`expérience et les capacités des uns aux autres. La diversité au sein des équipes est bénéfique, car différentes cultures abordent différemment les problèmes et les sujets.
une source de motivation
les membres de l`équipe qui travaillent ensemble en harmonie sont capables de motiver les uns les autres. Le sentiment d`accomplissement reçu de travailler avec une équipe productive augmente le moral des employés et qui amène des employés au désir d`atteindre un plus grand succès. Des employés motivés profitent à l`entreprise en fournissant un excellent service à la clientèle et une augmentation de l`efficacité et de la productivité.
renforce la confiance
Un autre avantage des équipes au sein des organisations est que le travail d`équipe peut renforcer la confiance entre les employés. Les employés qui font confiance ne sont pas en concurrence les uns aux autres inutilement. Ils comprennent que travailler ensemble est au profit de l`organisation. Les employés qui se font mutuellement confiance sont plus disposés à travailler ensemble à l`avenir et demander de l`aide de l`autre en cas de besoin.
Conflit
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Un inconvénient des équipes au sein d`une organisation est la possibilité de conflits entre les membres de l`équipe. Un membre de l`équipe peut être en désaccord avec les idées d`un autre membre de l`équipe, ce qui peut conduire à un argument. Hostilité au sein des équipes limite la productivité, la créativité et le processus de prise de décision. Les gestionnaires doivent gérer efficacement les équipes de garder au minimum les conflits.
Problèmes de compatibilité
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Certains employés travaillent mieux par eux-mêmes que dans un groupe. Un employé qui ne travaille pas bien au sein d`un groupe peut entraver la progression de l`ensemble du groupe. L`employé incompatible peut se détacher du reste de l`équipe et refusent de participer. Si les sentiments négatifs surgissent du reste des membres de l`équipe vers l`employé incompatible, la communication peut souffrir au sein du groupe. Les gestionnaires doivent gérer efficacement les employés incompatibles en offrant une formation ou les retirer du groupe.
Questions-resquillage
Certains membres de l`équipe peuvent tirer profit des efforts d`autres membres de l`équipe font au sein du groupe. Cela peut causer des problèmes au sein du groupe parce que les membres de l`équipe de faire l`effort peut se sentir comme les autres membres de l`équipe sont en côtoyant, ne pas tirer leur poids. Si ce problème n`est pas traitée immédiatement, les membres de l`équipe démotivés peuvent se sentir comme si elles ne ont pas besoin de mettre en avant le même effort que les autres. Les employés qui veulent juste pour accomplir la tâche assignée au groupe peut volontairement faire le travail des employés non productifs pour éviter tout problème, mais le ressentiment construiront.