Vs Homogène Les équipes Heterogeneous
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La composition d`une équipe, y compris le mélange des cultures et des personnalités, peut faire ou défaire sa production efficace et la viabilité. Une équipe homogène comprendrait les personnes qui sont aussi semblables que possible, avec des points de vue similaires, les capacités d`apprentissage et les expériences de la vie. Les équipes comprennent un mélange hétérogène de races, les sexes, les cultures et les âges qui offre un plus large éventail d`expériences de vie et des opinions. Des études dans l`éducation, la psychologie, la sociologie et les affaires aboutissent à des conclusions contradictoires quant à savoir si la composition d`équipe homogène ou hétérogène fournit des résultats plus solides, ce qui n`a rien d`étonnant étant donné le grand nombre d`études et de variables pour discuter.
Avantages de l`équipe Homogène
équipes - les Homogène composée de personnes de la même race, le sexe, l`origine sociale et l`âge - offrent souvent un accès égal et la participation des membres, car il y a moins de chances d`exclusion. Les membres d`une équipe homogène auront un temps plus facile de comprendre les communications verbales et non verbales de chacun et auront des expériences plus partagées en commun. Les similitudes peuvent, dans une certaine mesure, d`éviter les malentendus, les préjugés et, sans doute, accélérer les processus de travail et l`achèvement des tâches, bien que ce n`est pas toujours le cas des conflits de personnalité peuvent se produire au sein des équipes homogènes aussi facilement au sein des équipes hétérogènes. Il existe des preuves, par exemple dans des programmes éducatifs pour les élèves doués, que les groupes homogénéisant sur la base de renseignements fournit un bon environnement pour très performants de progresser à un rythme plus rapide que ce qui est possible dans des groupes hétérogènes.
Inconvénients de l`équipe Homogène
De nombreuses études - dont une sur les « effets cognitifs de la diversité raciale », publié dans « Journal of Experimental Social Psychology » - montrent que le manque de diversification dans un groupe homogène étouffe la créativité et le traitement de l`information. Il est très difficile de former des équipes homogènes sans provoquer des sentiments d`exclusion à des minorités, celles raciale ou de genre.
Avantages de l`équipe Heterogeneous
Avoir un mélange de cultures, les capacités et les expériences de la vie peut créer une dynamique plus forte au sein d`un groupe. Les individus peuvent être des « experts » dans des rôles tels que chef de file, innovateur, communicateur et pacificateur. Cela peut être un développement organique ou les rôles peuvent être fournis sur la formation du groupe. Certaines études suggèrent un degré plus élevé de créativité et de traitement de l`information au sein d`équipes hétérogènes.
Inconvénients de l`équipe Heterogeneous
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Avec des groupes qui ont mélangé les styles et les capacités d`apprentissage, les membres du groupe peuvent avoir des difficultés à communiquer et à comprendre les idées et les informations des autres. Avoir une minorité de toute sorte, que ce soit un sexe, la race ou le groupe d`âge, peut conduire à des sentiments d`isolement et donc la perte de confiance ou de statut au sein du groupe. Les membres ayant des vitesses différentes et styles d`apprentissage peuvent trouver eux-mêmes laissés si les méthodes de communication sont installés sur la poursuite majorité du groupe, mais pas tout.
considérations
L`aptitude des groupes homogénéisant dépend beaucoup du but de l`équipe. Une équipe destinée à promouvoir des développements de pointe bénéficieront de regroupement des individus de haute intelligence, mais il serait également bénéficier d`un mélange des cultures et des expériences de vie. Avoir des méthodes de communication et les processus de travail mis en place au début de la formation de l`équipe peut atténuer de nombreux problèmes dans les deux équipes homogènes ou hétérogènes.