Les inconvénients de la paie bimensuelle en Californie
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Plusieurs inconvénients potentiels existent lors du traitement de la paie sur une fréquence bimensuelle dans l`état de Californie. La Californie est l`un des Etats les plus strictes en ce qui concerne ses lois sur les travaux. Ressources humaines et du personnel de la paie doit procéder avec prudence dans l`exercice de leurs fonctions.
Californie défis
Vidéo: The Zeitgeist Movement, Regional LA, CA Townhall, 6/21 [Part 1 of 2 ]
Vidéo: The Zeitgeist Movement Regional Townhall Meeting in LA, CA - 2011-06-21
L`état de Californie a traditionnellement lois sur le salaire et l`heure qui dépassent de loin la portée et le niveau d`application dans d`autres juridictions jusques et y compris le gouvernement fédéral. Par exemple, les taux de salaire minimum pour les travailleurs exemptés et non exemptés ont généralement largement dépassé les montants fixés par le gouvernement fédéral ou d`autres États. Inverser un dépôt direct versé à un employé sans le consentement écrit de l`employé est généralement illégal alors qu`il est autorisé dans les cinq jours par la plupart des autres provinces et territoires.
Général Bimensuel défis
Un inconvénient à l`exécution de la paie bimensuelle en Californie est commun d`un État à État, mais prend une plus grande importance dans l`État en raison de ses lois plus strictes. De plus, l`état a fait assez simple pour les employés lésés de signaler les violations qui se produisent tout en travaillant dans l`état. Cet inconvénient est un décalage entre la semaine de travail de la paie, qui est ce qui détermine les heures supplémentaires, et la fréquence bimensuelle qui englobera une semaine complète de la paie et deux semaines de travail partiel pour la plupart des périodes. La rémunération qui ne se composent des employés de salaire exonérés sont souvent à l`abri des tracas de conformité depuis la rémunération des employés ne varie pas d`une période à.
Californie Bimensuel Règles
Il y a le salaire, l`heure et la période de paie des règlements de calendrier uniques en Californie. La Californie a une vaste ressource en ligne qui permet aux employés peuvent soumettre des plaintes à l`Etat. À la suite de toutes les règles et règlements applicables à la lettre est une habitude importante à avoir. Le premier à garder à l`esprit est que quelle que soit la fréquence, les mandats de la Californie au sujet des heures supplémentaires et double-temps sont toujours en vigueur. Chaque fois que vous travaillez au-delà des 8 premières heures dans une journée sont des heures supplémentaires, et quoi que ce soit au-delà de 12 heures travaillées dans une journée est le double de temps. Ceci est en plus de la norme fédérale qui exige des heures supplémentaires pour quoi que ce soit plus de 40 heures dans une semaine de travail. L`autre règle importante que les employeurs doivent tenir compte de la Californie est que le paiement des salaires est due dans les sept jours civils suivant la fin de la période pour le chèque de paie. Vous devez prendre note que les jours de calendrier comprennent les jours fériés et les week-ends. Les détails de ce règlement sont affichés sur le site Web du département de la Californie des relations industrielles.
Moment de salaire
Tant que le paiement est transmis dans une semaine de la fin de la période bimensuelle, vous êtes en conformité. Toutefois, si un jour férié ou week-end tombe sur votre salaire et votre inclinaison souhaitée est de pousser vers l`avant salaire, sachez que cela est illégal si la période fin à la fenêtre sur salaire dépasserait sept jours. Dans ce cas, on vous recommande de pousser le salaire retour le jour ouvrable précédant rester conforme à la loi. Reconnaître que les dépôts directs n`affichent généralement pas le week-end ou les jours fériés. Auteur Michael O`Toole explique dans son livre « Source paie » qu`un employé n`a pas été techniquement payés jusqu`à ce qu`ils aient une utilisation sans entraves des fonds, aussi connu comme la réception constructive.