Comment calculer une Bimensuel paie
Contenu
- Calculer paie bimensuelle en fonction du salaire annuel
- Calculer bimensuel paiement sur la base bimensuelle salaire
- Calculer le taux quotidien pour bimensuel payé des employés
- Vidéo: part 1 - babbitt audiobook by sinclair lewis (chs 01-05)
- Traitement de la paie bimensuelle pour les employés horaires
- Vidéo: the zeitgeist movement regional townhall meeting in la, ca - 2011-06-21
- Vidéo: chapter 03 - babbitt by sinclair lewis
- Considérations sur les heures supplémentaires
- Les déductions des prestations
Le calendrier de votre masse salariale influe directement sur votre comptable d`affaires et les budgets personnels de vos employés. employés bimensuels sont payés deux fois par mois, généralement le 15 et le dernier jour du mois. Contrairement à une liste de paie toutes les deux semaines, qui a 26 paiements en un an, un calendrier de paie bimensuelle a seulement 24 périodes de paie. Cela affecte la taille des chèques de paie des employés. Il peut également tenir compte dans le calcul des heures supplémentaires, la facturation externe du temps des employés et des déductions pour les prestations.
Calculer paie bimensuelle en fonction du salaire annuel
Pour calculer le montant brut du salaire semi-mensuel d`un salarié, diviser son salaire annuel de 24. Un employé qui fait un revenu annuel brut de 48 000 $ a une paie bimensuelle de 2 000 $ ou 48000/24 = 2000.
Calculer Bimensuel Paiement Sur la base bimensuelle Salaire
Si vous le passage à une paie bimensuelle d`un programme bi-hebdomadaire, payer par chèque brut de vos employés sera plus, même si leurs salaires annuels sont les mêmes. Pour déterminer le nouveau salaire brut semi-mensuel pour un salarié maintenant payé toutes les deux semaines, soit diviser son revenu annuel de 24 ou d`entreprendre le calcul suivant:
- Multipliez le salaire brut pour une période de paie toutes les deux semaines par 26 pour obtenir le salaire annuel
- Diviser le salaire annuel de 24 pour obtenir le salaire brut pour une période bimensuelle
Par exemple, un employé dont le salaire bihebdomadaire brut est 1846,15 $ a un salaire annuel de 47,999.90 $. Si vous divisez 47,999.90 $ par 24, le montant de la rémunération brute bimensuelle est juste un peu plus de $ 1,999.99, ou 2 000 $ arrondi.
Calculer le taux quotidien pour Bimensuel payé des employés
Les employés ne commencent pas toujours le travail sur le premier du mois. En outre, votre entreprise peut facturer le temps d`un employé pour certains projets à un compte interne ou un client externe. Pour les deux raisons que vous devez connaître votre employé de taux journalier.
Vidéo: Part 1 - Babbitt Audiobook by Sinclair Lewis (Chs 01-05)
Diviser le salaire bimensuelle brut pour une période de paie complète par le nombre de jours civils dans cette période de paie. Un salaire brut bimensuelle de 2 000 $ équivaut à un taux journalier de 133,33 $ dans une période de paie avec 15 jours. Dans une période de paie avec 16 jours, le tarif journalier serait de 125 $. En Février une période de paie pourrait avoir 13 ou 14 jours, ce qui se traduit par des taux quotidiens de 153,85 $ ou 142,86 $.
Traitement de la paie bimensuelle pour les employés horaires
Les employés horaires travaillent souvent des horaires variables de la période de paie à la période. Les employeurs retardent souvent paydays pour les employés horaires pour permettre le traitement des feuilles de temps. Un demi-mois calendrier de paie pour les employés horaires pourraient être le 7 et le 22 du mois pour les heures travaillées du 16 à la fin du mois et du 1er au 15, respectivement.
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Les grandes entreprises pourraient également avoir des délais internes pour la soumission des feuilles de temps entre la fin de la période de paie et le jour de paie. Par exemple, pour la période du 1er Septembre au 15, la date limite de la feuille de temps interne pourrait être du 17ème Septembre et le salaire Septembre 22.
Considérations sur les heures supplémentaires
La loi fédérale exige que les employés horaires sont payés une prime pour heures supplémentaires heures. La Fair Labor Standards Act fait référence aux heures supplémentaires en termes de « semaine de travail », qui ne correspond pas à la période de paie bimensuelle lorsque cette période de paie commence ou se termine mi-semaine. Pour cette raison, les périodes de paie aux deux semaines sont souvent préférés pour les employés rémunérés à l`heure. Les entreprises doivent suivre de près des heures supplémentaires travaillées par les employés horaires les a payés pour compenser bimensuelle de façon appropriée.
Les déductions des prestations
déductions des employés volontaires, comme pour la couverture des soins de santé, sont souvent calculés sur une base mensuelle. Transition d`une bi-hebdomadaire à une masse salariale bimensuelle exige la réévaluation du moment où ces déductions sont faites. Une prime annuelle divisée en 26 versements peut être converti, par exemple, en 24 paiements pour l`aligner sur les périodes de paie.