Qu`est-ce que Hard & Soft compétences que les employeurs recherchent?
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Il existe une variété de deux compétences spécialisées et les employeurs sont à la recherche lors de la sélection d`un nouvel employé pour remplir un poste vacant. Chaque employeur cherchera un ensemble unique de compétences pour les employés potentiels en fonction du travail et des besoins spécifiques de l`organisation. Parce que les compétences nécessaires ont tendance à varier beaucoup d`une position à l`autre, il est essentiel de prendre des mesures pour identifier les compétences spécifiques nécessaires pour postuler à un poste.
Compétences techniques Defined
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compétences techniques sont les compétences qui sont spécifiques à un domaine de carrière ou un emploi. Par exemple, un menuisier doit avoir des compétences associées à la construction, telles que la mesure et la coupe du bois et la manipulation d`un pistolet à marteau ou un clou, alors qu`un programmeur informatique doit maintenir les compétences nécessaires pour écrire des programmes informatiques. Les compétences techniques nécessaires à une position particulière, sont également susceptibles de varier beaucoup d`une position à l`autre, et peuvent également varier entre les emplois dans le même domaine de carrière. Par exemple, une position de programmation informatique peut exiger l`application spécifique, le système, les compétences de base de données ou HTML en fonction de la position spécifique.
Exposantes compétences techniques
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compétences sont faciles à quantifier dur et peuvent être validées à l`employeur potentiel sur un curriculum vitae. Par exemple, de nombreuses compétences techniques sont développées grâce à une formation spécifique et de l`éducation. La possession de ces compétences et la formation peut être démontrée simplement en énumérant les programmes d`éducation ou ont assisté à des licences obtenues. Par exemple, un expert-comptable peut répertorier une licence de CPA sur le CV pour démontrer qu`elle a obtenu au moins le niveau minimum de compétences comptables nécessaires pour réussir l`examen de CPA.
Compétences générales Défini
Les compétences générales sont les compétences et les caractéristiques personnelles qui peuvent être utiles pour tout candidat d`emploi, quel que soit le domaine de carrière. Les compétences générales peuvent être difficiles à quantifier sur un curriculum vitae. Cependant, la lettre de motivation offre une excellente occasion de mettre en valeur certaines de ces compétences. Il est essentiel d`inclure les compétences générales dans le curriculum vitae et une lettre de motivation ainsi que le toucher sur les principales compétences dans la lettre de motivation et l`entretien d`embauche.
Top Soft Skills
Kate Lorenz d`emplois AOL a identifié 10 premières compétences générales qui devraient être utilisées par les chasseurs d`emploi. Ceux-ci comprennent une forte éthique de travail, une attitude positive, une bonne communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, la confiance en soi, la souplesse ou l`adaptabilité, la capacité d`agir en tant que joueur d`équipe et d`accepter la critique et la capacité à travailler sous pression. les candidats potentiels doivent arriver à l`entretien armé d`exemples d`expériences passées en milieu de travail dans lequel ils ont fait preuve les compétences générales les plus essentielles employeurs recherchent.