Quels sont les exemples de compétences techniques?

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Une compétence technique fait référence à une compétence ou domaine de connaissances utilisées dans les métiers d`une industrie spécifique. Différents domaines de travail mettent l`accent sur des compétences différentes et nécessitent donc des compétences techniques différentes. Maîtriser les compétences techniques d`un domaine et de l`occupation est important pour un travailleur de devenir un employé qualifié.

Un étudiant en ingénierie travaillant sur un projet.

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Les compétences techniques ne sont pas les mêmes que les compétences fondamentales - les compétences de base qui sont nécessaires dans tous les domaines de carrière. Carrière One Stop, un centre d`information parrainé par le Département américain du Travail, identifie trois niveaux de compétences qui sont nécessaires avant qu`un travailleur puisse commencer à acquérir des compétences techniques. Le niveau le plus élémentaire comprend les compétences de l`efficacité personnelle, comme le professionnalisme, les compétences interpersonnelles, la fiabilité et reliability- ce sont les attitudes générales d`un travailleur efficace. Les prochains niveaux de compétences fondamentales sont des compétences académiques, telles que l`écriture, les mathématiques et les compétences informatiques de base et des compétences en milieu de travail, comme le travail d`équipe, la résolution de problèmes et de l`organisation. Le modèle de compétences souligne que ces compétences de base sont importants dans toute l`industrie et doivent être mis au point avant qu`un travailleur puisse commencer à développer des compétences techniques plus spécialisées.



compétences de l`industrie à l`échelle sont les compétences requises par tous les employés dans un domaine spécifique du travail. Même si un travailleur ne pas utiliser directement ces compétences dans ses activités quotidiennes, être au courant d`entre eux est une partie importante d`être efficace dans l`industrie. Par exemple, un travailleur dans l`industrie hôtelière aura besoin d`une expertise en service à la clientèle, l`assurance qualité et l`organisation de l`hôtel. La maîtrise des compétences à l`échelle de l`industrie permet à un travailleur de se déplacer entre les différents rôles et positions au sein d`une industrie tout en ayant toujours les compétences de base dont elle a besoin pour réussir.

compétences de l`industrie du secteur se développent sur les compétences à l`échelle de l`industrie d`un domaine de travail et représentent les compétences de base nécessaires pour travailler dans un domaine spécifique de ce champ. Prenant l`exemple de l`accueil, les compétences du secteur de l`industrie pourraient inclure des services de la clientèle pour le personnel de surveillance, les opérations de gestion de l`hôtel et les lois et règlements hôtel du personnel juridique. compétences de l`industrie du secteur sont de base dans le domaine spécifique de l`industrie où ils sont utilisés, cependant. Par exemple, tous les employés qui travaillent dans le secteur de la production alimentaire de l`industrie de la restauration devront se familiariser avec la préparation et de la sécurité alimentaire.

compétences propres à la profession sont le plus haut niveau de compétences techniques. Ceux-ci se réfèrent aux compétences qui sont directement liés à la position d`un employé dans l`industrie. compétences propres à la profession peut être limité à un type d`emploi - par exemple, le soufflage de verre - ou même limité à une entreprise spécifique. Des exemples de compétences propres à la profession au sein de l`industrie de l`hôtel pourraient inclure la communication avec les visiteurs étrangers, les conventions de planification dans les espaces de l`hôtel et fournir des informations sur les attractions locales aux clients.

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Le modèle du Département du travail des compétences techniques comprend les compétences de gestion en tant que niveau supérieur série de compétences au sein d`une industrie. Ces compétences comprennent la connaissance de l`industrie et de l`esprit d`entreprise, la délégation de travail et de planification stratégique nécessaire pour diriger les opérations à grande échelle d`une entreprise.

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