Comment améliorer la communication d`équipe

Le succès d`une entreprise ou de l`entreprise repose souvent sur les employés qui font le travail. Le travail d`équipe est généralement important dans des situations qui dépendent de différents employés qui doivent unir et mettre un produit ou un service sur le marché. Malheureusement, les méthodes de communication pauvres peuvent entraver la productivité au sein d`une équipe et peut avoir un effet négatif effet sur les produits ou services offerts par votre entreprise. Si vous gérez une équipe qui a besoin d`améliorer les compétences en communication, vous pouvez prendre certaines mesures pour assurer de meilleures relations.

Exiger que tous les employés et les gestionnaires suivent une formation de travail d`équipe et la communication. Louez un communicateur professionnel qui peut visiter votre bureau pour un montant fixe de temps. Mettez de côté des moments précis pour les différentes équipes d`employés d`assister aux leçons du communicateur professionnel. Ces cours peuvent comprendre des activités de communication, des exemples et des conseils qui peuvent enseigner à votre équipe à être des communicateurs plus efficaces.

Fixer des objectifs et des objectifs clairs. Une raison pour laquelle votre équipe ne peut pas communiquer efficacement parce que les objectifs de l`entreprise et les objectifs peuvent être source de confusion ou peuvent être interprétées de plusieurs façons. Décrivant des objectifs clairs et concis veillera à ce que votre équipe sera probablement rester sur la même page et travailler ensemble dans une compréhension unifiée de ce que l`entreprise ou l`organisation veut.

Encourager une atmosphère de travail qui favorise la tolérance et la patience. Certains membres de l`équipe peuvent se sentir intimidés pour exprimer leurs préoccupations ou de communiquer efficacement si elles sont publiques ou privées réprimandé au sujet de leur travail ou les idées. Ces membres de l`équipe peuvent être utiles à la société, mais peut nuire au travail d`équipe productive car ils ne se sentent pas qu`ils peuvent parler. Un exemple aux employés en respectant les opinions et les idées de tous les membres de l`équipe, et démontrer que l`apport de chacun est évalué, peu importe que ce soit « droit » ou « mauvais ».

Évaluer les forces de communication de votre équipe, et choisir et mettre en œuvre le meilleur mode de communication en fonction de votre évaluation. Divers modes de communication peuvent inclure emailing, messagerie Internet, des réunions quotidiennes ou la communication verbale tout au long de la journée de travail. Par exemple, si vous avez votre équipe exigez de faire plus de communication par e-mail quand il est clair qu`ils fonctionnent mieux verbalement grâce à des réunions, tenir davantage de réunions et une conduite moins emailing sur des sujets importants.

Encourager les employés à vous donner des commentaires. Cette rétroaction peut identifier les problèmes de communication, tels que les conflits interservices personnels ou une ambivalence à l`égard d`une certaine méthode de communication, qui peut vous permettre de mieux évaluer la situation et apporter les changements appropriés. Ces changements peuvent inclure les employés de différentes équipes à traînants, tenant plus d`une des séances individuelles avec les membres de l`équipe ou des copies d`impression des budgets plus simples pour les réunions.