Analyse SWOT des personnes
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SWOT est un acronyme qui signifie forces, faiblesses, opportunités et menaces. L`analyse SWOT de personnes se produit lorsque vous faites une évaluation en fonction de vos observations sur les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces présentées par les personnes avec qui vous interagissez. Il est souvent utilisé dans la gestion des affaires. L`analyse SWOT de personnes vous aidera à tirer le meilleur parti de vos relations professionnelles.
Qui
Certaines des personnes qui vous devez évaluer l`utilisation SWOT sont les suivants: les employés, les employés potentiels, collègues, partenaires commerciaux, les partenaires commerciaux potentiels, concurrents et vous-même. Vous pouvez également utiliser la méthode SWOT pour analyser un groupe de personnes, comme votre équipe de vente.
Comment
Pour effectuer une analyse précise SWOT, vous devrez examiner les forces et les faiblesses de la personne ou de groupe, ainsi que les opportunités et les menaces associées à cette personne ou d`un groupe. Demandez-vous des questions sur la personne, et être réaliste avec vos réponses.
Forces
En examinant les points forts d`une personne ou d`un groupe, pensez à des choses internes telles que les compétences, les traits de personnalité, l`expérience et l`éducation. Demandez-vous quelles situations faire ressortir le meilleur de la personne ou un groupe et ce qui les distingue de la concurrence.
Faiblesses
Vidéo: Les outils d`analyse stratégique
Identifier les faiblesses de la personne ou d`un groupe peut être fait par des qualités internes qui peuvent être améliorées. Peut-être l`objet de votre analyse a du mal à se concentrer, exige plus de formation ou doit travailler sur ses compétences interpersonnelles.
Opportunités
Pour découvrir les possibilités offertes à la personne ou d`un groupe pour tirer profit, pensez à des promotions qu`ils peuvent être qualifiés pour, ou quelle formation ou des possibilités d`éducation qu`ils peuvent prendre part à. Demandez-vous ce que la personne ou le groupe peut faire pour améliorer leurs forces .
Des menaces
Identifier les menaces qui pèsent sur une personne ou un groupe peut être accompli en regardant les choses extérieures qui peuvent arrêter la personne ou d`un groupe d`atteindre leurs objectifs. Pensez à la concurrence, les questions de l`environnement de travail et les exigences du travail en évolution. Demandez-vous si la personne ou le groupe manque de fonds ou de l`équipement et si elles peuvent suivre la prochaine génération.
Exemple
Forces:
Marie a plus de cinq ans d`expérience de service à la clientèle. Elle possède d`excellentes aptitudes sociales et est bien informé sur les produits et services de notre entreprise.
Faiblesses:
Marie n`a pas terminé leurs études postsecondaires, et elle devient submergé dans un environnement au rythme rapide.
Opportunités:
Si embauché, Mary pourrait bénéficier des bourses d`études offertes par notre société. Elle a été invitée deux une deuxième entrevue avec une autre compagnie plus tard cette semaine.
Des menaces:
Vidéo: Quelles sont vos forces et vos talents ?
Il y a beaucoup d`autres candidats à la même position que Marie est.