Comment créer Camaraderie en milieu de travail
Contenu
- Amusez-vous sur le travail
- Vidéo: legends rising season finale: worlds
- Bienvenue les nouveaux arrivants avec des salutations officielles
- Vidéo: “fury.” opening night in moscow.
- Encourager les amitiés
- Vidéo: 鬼吹灯之精绝古城 18 （靳东、陈乔恩 领衔主演）
- Permettre aux employés de participer à la prise de décision
- Vidéo: andrei ivanov, le voyage de hanûman
Les lieux de travail les plus réussies sont celles construites sur des relations solides entre les employés et l`autre, ainsi que de solides relations entre le personnel et la direction. C`est aussi l`un des objectifs les plus difficiles à accomplir, compte tenu de la diversité de nombreux effectifs. Camaraderie commence dès le premier jour un employé commence un nouvel emploi.
Amusez-vous sur le travail
Vidéo: Legends Rising Season Finale: Worlds
Les gens qui sont heureux ont tendance à travailler plus dur et montrer un engagement plus élevé à leur emploi et les employeurs. Utilisez des jeux en milieu de travail pour motiver les travailleurs et stimuler l`activité sociale, qui contribuent tous deux à la camaraderie plus dans le lieu de travail. Définir une mission secrète un prix de jour et d`attribution aux travailleurs qui découvrent la mission et accomplir les tâches en premier. Tenir une chasse au trésor un jour, avec des prix cachés dans des endroits où les travailleurs doivent passer toute la journée, comme près du copieur, dans la salle de repos ou sous une pile de dossiers dans un espace commun. Faire preuve de créativité et d`attribuer un comité pour trouver des nouveaux défis une fois par mois.
Bienvenue Les nouveaux arrivants avec des salutations officielles
Vidéo: “FURY.” Opening night in Moscow.
Assigner un comité pour accueillir les nouveaux arrivants sur leurs premiers jours au travail. Impliquez en tant que gérant ou le propriétaire de l`entreprise en laissant du temps pour une visite des installations de travail et l`introduction de nouveaux collègues. Payer pour le déjeuner pour tout un département ou d`une équipe quand il commence un nouveau projet avec un nouvel employé. Créer un sentiment de camaraderie sur le premier jour afin que les nouveaux employés se sentent les bienvenus et confortables et peuvent éviter les premières semaines difficiles quand ils ne connaissent personne.
encourager les Amitiés
Vidéo: 鬼吹灯之精绝古城 18 （靳东、陈乔恩 领衔主演）
Dans une de ses études, Gallup a découvert que les gens qui font des amis proches au travail sont 50 pour cent plus satisfaits de leur emploi que ceux qui ne le font pas, ce qui contribue à un taux de rétention beaucoup plus élevé pour l`entreprise. Autoriser amis d`avoir entrée dans leur emploi du temps afin qu`ils puissent coordonner les quarts de travail ensemble. En outre, laisser des amis partager les pauses et les périodes de repas et même choisir leurs bureaux et bureaux afin qu`ils puissent être près de l`autre.
Permettre aux employés de participer à la prise de décision
Vidéo: Andrei Ivanov, Le voyage de Hanûman
Habiliter les employés à prendre en charge leur travail et se sentir mieux sur ce qu`ils font chaque jour en leur permettant de faire des commentaires lorsque vous allez initier des changements ou lorsque vous devez prendre une décision d`affaires qui affecte leur travail. Organiser des séances de remue-méninges où les travailleurs peuvent partager des idées et d`apprendre à mieux se connaître en dehors de leurs fonctions normales. En favorisant une culture inclusive, vous créez une atmosphère dans laquelle les employés se sentent comme ils sont vraiment une partie d`une équipe, travaillant ensemble vers des objectifs communs.