Comment créer un environnement convivial en milieu de travail
Contenu
- Soyez inclus
- Vidéo: carpool.be, l`outil qui booste la mobilité de votre entreprise
- S`amuser
- Vidéo: recrutement et intégration
- Encourager la collaboration
- Vidéo: classement maclean`s 2018 - l`udes, la plus appréciée des étudiants au canada
- Fournir la tension de presse
- Célébrer la réussite
- Vidéo: edk #20 : naissance du khundhar, locaux pro, video city
Création d`un environnement de travail où se sentent les bienvenus membres du personnel, respecté et à l`aise peut contribuer à améliorer la productivité et la performance, améliorer le moral et de réduire le chiffre d`affaires. Faites votre lieu de travail un endroit confortable pour être en encourageant le travail d`équipe et en ajoutant un peu de légèreté à la journée de travail.
Soyez inclus
Vidéo: Carpool.be, l`outil qui booste la mobilité de votre entreprise
Assurez-vous que membres du personnel connaissent en introduisant de nouvelles embauches, temps et stagiaires autour du bureau et aux réunions de tout le personnel. Lancer des réunions de groupe avec « vous connaître » des jeux ou des quiz pour détendre l`atmosphère, et d`encourager la participation à des événements à l`échelle entreprise. Faites savoir aux employés que vous les appréciez en ayant le personnel et les programmes de reconnaissance par les pairs et d`événements pour reconnaître les contributions et réalisations.
S`amuser
Vidéo: Recrutement et intégration
Prenez des réunions en dehors ou à un nouvel emplacement de temps en temps - comme un parc ou un mini parcours de golf. Encourager les jours à thème robe, célébrer les fêtes et occasions spéciales et encourager les membres du personnel pour décorer leurs espaces de travail de façon à refléter leur personnalité. sorties d`accueil et des événements amusants, comme un film de travail jour buissonnières, une machine à pop-corn dans la salle de séjour ou une soirée pizza payés par l`entreprise.
encourager la collaboration
Vidéo: Classement Maclean`s 2018 - L`UdeS, la plus appréciée des étudiants au Canada
Encourager les membres du personnel à travailler ensemble, résoudre et brainstorming problème. Instituer une politique de porte ouverte pour la médiation des conflits et la résolution des problèmes en milieu de travail avant de sortir de la main. Fournir tous les membres du personnel des ressources dont ils ont besoin pour réussir et les aider à se fixer des objectifs personnels et professionnels réalistes. Offrir des possibilités de perfectionnement professionnel et des programmes de mentorat pour encourager la longévité et donner un sentiment de membres du personnel fiers de leur travail.
Fournir la tension de presse
Vous avez déjà un sur place de la salle d`entraînement ou dans le salon de méditation tranquille où peuvent aller membres du personnel prendre une pause ou soulager le stress. Offrir des collations santé et des boissons dans votre salle de repos pour les travailleurs de profiter tout au long de la journée. Si possible, offrir des horaires de travail flexibles, le partage du travail ou le télétravail afin que les employés peuvent maintenir un équilibre positif la vie professionnelle.
célébrer la réussite
Vidéo: EDK #20 : Naissance du Khundhar, locaux pro, Video City
Célébrer individuels, collectifs et les succès de l`entreprise comme un moyen d`exprimer l`appréciation et favoriser la liaison du personnel. Par exemple, nous allons nommer des collègues pour membres du personnel « au-delà » des initiatives de travail en équipe et de tirer un nom pour une carte-cadeau de café hebdomadaire. Fournir un jour personnel payé au membre du personnel qui vient avec l`idée d`économie d`argent le plus efficace pour leur service, ou organiser une escapade de week-end pour les membres du personnel et d`autres importantes si un objectif annuel majeur est atteint.