Comment signaler les pratiques contraires à l`éthique par votre employeur
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Dépôt d`un rapport contre votre employeur pour des pratiques contraires à l`éthique est un processus effrayant. Vous craignez peut-être que cela va créer des tensions indésirables dans le lieu de travail, ou même entraîner la perte de votre emploi. Avoir omis de signaler des pratiques contraires à l`éthique pourrait revenir vous hanter si quelqu`un prend l`étape avant de faire, et on découvre plus tard que vous étiez au courant des méfaits de votre employeur. Un grand soin doit être pris lors de la déclaration des pratiques contraires à l`éthique, comme l`information la falsification des rapports pourrait conduire à des mesures prises contre vous.
Étape 1
Obtenez tous les faits avant de déposer un rapport. Vous devez vous assurer que vous connaissez les faits, ainsi que les raisons certaines pratiques en milieu de travail sont subies. Parfois, une des pratiques commerciales peuvent sembler contraire à l`éthique de vous, alors qu`en fait, ils ne sont pas, afin de prendre le temps de comprendre les pratiques et la loi peut vous protéger dans le cas où vous devez déposer un rapport.
Étape 2
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Gardez votre intention de faire rapport et vos réflexions sur les pratiques contraires à l`éthique de votre employeur, à vous-même. Lorsque vous prenez l`étape de signaler les pratiques contraires à l`éthique en milieu de travail, vous pouvez potentiellement nuire à la réputation de votre employeur. Dans certaines situations, le partage des détails sordides pourrait être considéré comme les potins de bureau, ce qui pourrait rebondir et conséquences négatives sur vous si elle se révèle vos réclamations ont eu tort.
Étape 3
Demandez au service des ressources humaines dans l`entreprise sur la procédure spécifique de l`entreprise pour signaler un comportement contraire à l`éthique. La procédure de chaque entreprise sera différent, mais le service des ressources humaines peut aider à vous orienter dans le processus sans se impliquer personnellement.
Étape 4
Déposer un rapport anonyme. Vous avez le droit de signaler des pratiques contraires à l`éthique sans vous exposer à votre employeur et de créer le potentiel de l`inconfort dans le lieu de travail. Dans le cas où vous êtes un travailleur syndiqué, déposer le rapport avec votre représentant syndical.
étape 5
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Etat seulement les faits dans votre rapport et éviter de faire le personnel du rapport. Lorsque vous déclarez les faits d`une manière professionnelle, votre rapport apporte l`indiscrétion dans la lumière sans le transformer en une vendetta personnelle.