Définition d`une déclaration de la Charte
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Une déclaration de charte (également connue sous le nom d`une charte de projet ou énoncé de mission, selon le contexte) est utilisé pour décrire les buts, les objectifs et les principes d`une équipe donnée. énoncés par la Charte sont polyvalents et doivent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques et aux exigences d`un groupe donné (ou organisation). Ils peuvent être formels ou informels, détaillées ou généralisée. En substance, une déclaration de charte devrait être l`articulation la plus claire et directe des objectifs et des motivations d`une équipe.
Composants d`une déclaration de la Charte
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Les différentes parties qui composent une déclaration de charte varient. Pour certaines déclarations de charte, de nombreux éléments tels que l`énoncé de mission, la liste des objectifs et des valeurs ou de la liste des principes peuvent être inclus. Pour d`autres déclarations de charte, seulement un ou deux éléments peuvent être nécessaires ou appropriées. déclarations de la Charte sont à la fois internes et externes Documents- ils fournissent une organisation avec une philosophie de cohésion interne, tout en démontrant aux groupes externes et les individus pourquoi et comment, les fonctions de l`équipe.
Présent et avenir
Une déclaration de charte devrait relier le statut actuel de l`équipe ou de l`organisation et de parler à ses capacités, les compétences et les objectifs. Le présent doit être lié à l`avenir via la déclaration de la charte ainsi. Comment chacun de ces trois éléments se forger une voie à la réalisation des objectifs articulés gardera tous les membres de l`équipe axée sur la réalisation d`un objectif unifié. des méthodologies et des critères clairs pour le succès sont des signes d`une déclaration forte de la charte.
La motivation interne
motivation interne forte est nécessaire pour maintenir une équipe axée sur un objectif commun, et une déclaration de charte aidera hone membres de l`équipe en leur donnant une feuille de route commune vers le succès. Une identité partagée, doit être établie. Un sentiment de camaraderie et de cohésion entre le leadership et membres de l`équipe est essentielle pour assurer le succès. De plus, le but de l`organisation ou de l`équipe est définie par sa déclaration de charte.
Formuler une déclaration de la Charte
Il y a trois questions fondamentales auxquelles il faut répondre à l`élaboration d`une déclaration de la charte. Tout d`abord, qu`est-ce que l`équipe a fait? Par exemple, quelles sont ses fonctions essentielles, les caractéristiques et les capacités. En second lieu, qui est le public visé des capacités de l`équipe? l`organisation se concentrera sur les soins à la clientèle? Les patients? Ou est-il quelqu`un ou quelque chose d`autre sur la réception des capacités de l`équipe? Enfin, comment sera effectué le travail? Quelles sont les stratégies et les mesures de la réussite de l`équipe?
Collaboration
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La déclaration de charte doit être intégrée en collaboration, aussi, dans la philosophie organisationnelle plus large. La vision de l`organisation doit être soutenue et renforcée, par la déclaration de la charte. Alors qu`une vision peut articuler ce que les objectifs ambitieux de l`organisation sont, la déclaration de charte fournit le cadre et anticipe les compétences et les besoins pour atteindre ces objectifs.