Pourquoi sont-limites importantes en milieu de travail?
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En milieu de travail, les entreprises comptent sur les employés pour se entendre entre eux et de suivre leurs responsabilités. Les relations interpersonnelles et les responsabilités de chacun font une différence dans la réussite de l`entreprise. Chaque employé doit avoir des limites pour rester à l`intérieur en matière de relations et de remplir leurs fonctions.
comprendre Niveaux
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Limites dans le lieu de travail sont importants pour que les employés connaissent et comprennent les niveaux d`emploi. Cela implique de comprendre qui est responsable de tous les domaines de l`entreprise. Par exemple, les employés de niveau d`entrée rapport à leurs gestionnaires. Les cadres intermédiaires rapport à la haute direction et les rapports de la haute direction au chef de la direction. Lorsque les employés comprennent cela, il les aide à rester au sein de leur rôle dans la société. Sans ces niveaux, les employés de niveau inférieur pourraient prendre des décisions qui pourraient affecter la société.
Définit un comportement acceptable
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Une autre raison pour laquelle les frontières sont importantes dans les lieux de travail est parce qu`ils aident à mettre la barre pour un comportement acceptable. Les dirigeants de l`entreprise se fixer les limites dans la mesure où ce qui est acceptable pour les employés à faire. Par exemple, si les gestionnaires ne fixent pas le code vestimentaire, les employés peuvent bientôt commencer à se habiller très décontractée. Si ce n`est pas acceptable, les gestionnaires devraient donner cette information aux employés de l`entreprise. La société pourrait mettre un manuel qui décrit les lignes directrices pour un comportement acceptable.
Communication avec les employés
Avoir des limites en milieu de travail contribue également à éviter des situations difficiles avec la communication. L`entreprise peut aider à établir des lignes directrices pour ce qui est acceptable pour discuter avec les autres et ce n`est pas. De cette façon, les employés ne s`en autant de conflits et de perdre du temps sur l`horloge. Si les gestionnaires font bien connu que les employés ne sont pas censés passer la majeure partie de leur journée à parler de questions personnelles, cela peut faire fonctionner l`entreprise plus efficacement ensemble.
Les attentes réalistes
Lorsque la société a des limites en place, il contribue également à fixer des attentes réalistes pour les employés. Les employés savent exactement ce qu`on attend d`eux dans la mesure où leur production au travail. Si un employé outrepasse ses limites et est impliqué avec le travail de quelqu`un d`autre, il ne peut pas avoir le temps de remplir ses missions. Si les gestionnaires tiennent les employés responsables de leur charge de travail, il peut améliorer considérablement la production de l`entreprise et aider les employés à rester productifs.