Interview Questions à poser parajuriste
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Votre entreprise n`a jamais eu parajuristes avant, et maintenant vous êtes le responsable en charge de les embaucher. La première chose à savoir est que les parajuristes, qui sont formés en droit de fond, exécutent des fonctions différentes que les secrétaires, qui traitent des tâches de bureau. Au lieu de vous sur la vitesse de frappe du demandeur, vos questions d`entrevue doivent savoir à quel point la formation et la capacité du parajuriste correspondent aux compétences de base pour ces professionnels identifiés par la Fédération nationale des associations de parajuristes. (Voir Ressources.)
Questions personnelles
Poser des questions personnelles vous aide à en apprendre davantage sur la technicienne juridique que ce qui apparaît sur le CV, selon Highere. Le très redouté « Parlez-moi de vous » aide à déterminer si la personnalité du candidat correspond à la culture d`entreprise de la société. De même, en demandant parajuristes d`évaluer leurs compétences les plus faibles et les plus forts donne un aperçu d`une honnêteté du demandeur et sa capacité à auto évaluer le rendement au travail. Pour savoir si le demandeur est motivé, les employeurs demandent: « Où voulez-vous être dans cinq ans? » Et « Quels sont vos objectifs professionnels, et comment les avez-vous établir? » Embaucher des services tels que Filcro agences d`emploi juridiques conseiller parajuristes maintenir des réponses à court et liée aux compétences nécessaires à la position recherchée.
Expérience
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Questions sur le travail et l`expérience éducative sont utiles pour l`apprentissage sur les intérêts et les réalisations d`un parajuriste. Demander « Quelles sont les réalisations dans vos travaux antérieurs vous ont donné le plus de satisfaction? » Et « Quel sujet avez-vous aimé mieux à l`école? » Peut déterminer si les intérêts du parajuriste sont conformes aux objectifs de l`entreprise. Plus précisément, vous pouvez demander au technicien juridique de décrire une expérience récente d`avoir à rédiger rapidement un document clé à l`aide des recherches originales. Un candidat solide, affirme que la meilleure entrevue d`emploi, présentera les mesures prises et les méthodes utilisées pour appliquer les principes juridiques aux faits particuliers d`une affaire.
Informations sur la société
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Savoir si le technicien juridique a pris le temps de la recherche de votre entreprise est l`une des questions les plus importantes que vous pouvez poser, selon Filcro agences d`emploi. D`une part, il montre si le parajuriste voulait vraiment dire quand elle a écrit sur son curriculum vitae que son objectif d`emploi était de tenir une position avec votre entreprise. Les candidats sont à prendre au sérieux ceux dont les réponses contiennent des connaissances spécifiques de la réputation, l`histoire, la taille et la stabilité de l`entreprise.
Compétences
les gestionnaires d`embauche juridiques doivent veiller à ce que les capacités et les habitudes de travail du parajuriste contribueront à soutenir les besoins de l`entreprise. En discutant des compétences, il est bien de se demander si le technicien juridique peut gérer les tâches administratives courantes. Cependant, les avocats sont plus intéressés généralement à savoir si le technicien juridique a des connaissances juridiques de fond et la capacité d`analyse pertinente au type de loi, les pratiques fermes. Ceci explique le raisonnement derrière des questions comme: « Quelle est la plus récente compétence que vous avez appris qui a trait à la propriété intellectuelle? » Et « Quelles lois vous devez savoir pour préparer une pétition de faillite? » Quand on lui demande comment il se rapprocherait un cadre juridique difficile question, un candidat qualifié donnera une réponse qui démontre des compétences dans l`organisation des données, la priorité des questions et prendre des décisions indépendantes basées sur des informations pertinentes.