Qualifications pour l`emploi d`un chronométreur
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Un chronométreur surveille et vérifie que les feuilles de temps des employés sont exacts. Cette personne peut avoir des titres différents, comme commis à la paye ou vérificateur de temps. Le chronométreur peut aussi avoir des responsabilités différentes, selon l`endroit où il travaille. Par exemple, s`il travaille dans une grande entreprise, cette personne peut être responsable de veiller à ce qu`il obtient toutes les feuilles de temps des employés à temps pour qu`il puisse traiter la paie. Le chronométreur doit avoir certaines compétences, l`éducation et la formation pour effectuer son travail avec succès.
Éducation
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L`individu n`a pas besoin d`un diplôme officiel d`être chronométreur. Les employeurs peuvent avoir des attentes différentes quand ils sont à la recherche d`embaucher un chronométreur. Une petite entreprise ne peut pas exiger que la personne d`avoir diplôme d`études collégiales. Au lieu de cela, il peut attendre la personne de suivre des cours en comptabilité, les mathématiques ou la finance. Un grand employeur, d`autre part, peut attendre la personne à être titulaire d`un baccalauréat en comptabilité. Un diplôme en comptabilité exige des cours dans la gestion des affaires et des ventes et du marketing, et donne un chronométreur une bonne expérience dans l`essentiel de la comptabilité et des finances et les impôts.
Entraînement
Les employeurs peuvent exiger le chronométreur de suivre des cours dans l`administration de la paie afin qu`il se familiarise avec les processus de paie ou pratiques. Les enseignants couvrent des domaines tels que les salaires et les déclarations fiscales, l`indemnisation des travailleurs, gestion de la paie et de la comptabilité, et les prélèvements et la saisie-arrêt. Le chronométreur apprend aussi sur les rapports d`impôt fédéral et d`autres règlements et lois qui peuvent avoir une incidence sur les entreprises.
Compétences
Un chronométreur doit avoir des compétences de communication solides parce qu`elle devra interagir avec les autres employés. Elle peut avoir à interroger les collègues d`aller sur les heures travaillées. Les employeurs peuvent exiger le chronométreur d`avoir de bonnes compétences en informatique, car elle peut avoir à utiliser un logiciel de chronométrage. La personne doit également être détaillé orienté et ont de solides compétences organisationnelles et analytiques car elle devra gérer les salaires et les questions financières. La personne doit aussi avoir des compétences en mathématiques parce qu`elle va travailler avec des chiffres.
La connaissance de la paie Timekeeper et systèmes
Étant donné que de nombreuses entreprises automatisent leurs systèmes de paie et chronométriques, le chronométreur doit tout apprendre sur eux. Il devrait chercher une formation supplémentaire du fabricant du logiciel. L`employeur peut alors promouvoir cette personne d`être un administrateur système ou le gestionnaire du système de chronométrage, entraînant plus de responsabilités et un salaire plus élevé.