La loi à New York, au travail Enregistrement vidéo
Contenu
- Conditions générales d`utilisation
- Vidéo: documental - historia de la mafia,documentales,videos,canal historia,video,documental 2017,discovery
- New york
- Vidéo: les 3 plus grandes disparitions de l`histoire!
- Équilibre
- Vidéo: the islamic state (full length)
- Vidéo: 11 septembre : à bord du 1er vol (m6, le 11/9/2005)
- Considérations
surveillance vidéo en milieu de travail n`est plus une nouveauté dans les affaires, et ne sont plus poursuites surveillance inadéquate. État de New York, les employeurs ont le droit d`installer des caméras de surveillance pour surveiller et employés record, mais il y a des limites à l`endroit où les employeurs peuvent les placer. Si un employé intente une poursuite et gagne, elle peut percevoir des dommages-intérêts, ainsi que les frais juridiques et les dépenses, de l`employeur.
Conditions générales d`Utilisation
Vidéo: DOCUMENTAL - HISTORIA DE LA MAFIA,DOCUMENTALES,VIDEOS,CANAL HISTORIA,VIDEO,DOCUMENTAL 2017,DISCOVERY
Il y a plusieurs raisons pour les employeurs d`enregistrer les employés sur la vidéo. Un magasin de banque ou des bijoux peut surveiller les employés pour détecter et prévenir le vol, par exemple. Les sociétés surveillent également les employés pour voir si elles utilisent leur temps de façon productive. Dans la plupart des Etats, dont New York, les employeurs sont libres de cassette vidéo que vous et vos collègues de travail sans vous avertir. Cependant, les tribunaux ont jugé que l`enregistrement vidéo peut être trop intrusif - par exemple, si elle a lieu dans une salle de repos. Si un lieu de travail est syndiqué, le syndicat doit accepter de toute surveillance.
New York
Vidéo: Les 3 plus grandes disparitions de l`histoire!
New York, le droit du travail stipule expressément que les employés ne peuvent pas les employés de bandes vidéo dans les toilettes, les vestiaires ou toute autre pièce que l`employeur a désigné comme vestiaire. La loi exempte les agents chargés de l`application de la loi qui font de telles bandes dans l`exercice de leurs fonctions. Si un employeur enfreint la loi et fait une bande, il est également illégal d`utiliser la bande de quelque façon. Il est également interdit, en vertu de la loi fédérale, pour les employeurs aux réunions syndicales de la bande.
Équilibre
Vidéo: The Islamic State (Full Length)
Vidéo: 11 septembre : à bord du 1er vol (M6, le 11/9/2005)
État de New York ne limite pas l`enregistrement vidéo en dehors des salles de bains et des vestiaires, mais ne garantit pas les caméras sont acceptables partout ailleurs. Si un cas de l`enregistrement vidéo va devant les tribunaux, les juges concilier deux intérêts antagoniques: le droit de l`employeur de contrôler les activités sur les lieux et les attentes raisonnables de la vie privée des employés. Les tribunaux ont parfois pris parti avec les employés qui ne sont pas certains qu`ils avaient été enregistrées, parce que les caméras ont été mis en place pour taping potentiel dans une zone inappropriée.
considérations
Si vous décidez de poursuivre votre employeur dans une affaire qui ne viole pas la loi du travail de New York, vous devrez convaincre le tribunal que l`enregistrement vidéo n`empiète sur votre vie privée. Vous pouvez également montrer que l`intrusion était intentionnelle: Si vous changez de vêtements dans votre bureau, un tribunal pourrait décider ce n`est pas la faute de l`employeur que vous pris nu à la caméra, par exemple. Votre meilleur pari est si votre employeur a une politique sur la surveillance en milieu de travail et vous pouvez montrer qu`elle violé.