Avantages et inconvénients des politiques et procédures de la société
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les politiques de l`entreprise et les procédures décrivent l`activité est menée au sein de façon cette organisation, fournissant des lignes directrices pour les employés et les gestionnaires. Les politiques et les procédures sont généralement liés à des employés manuels pour référence efficace. Établir des politiques et des procédures claires peuvent aider les entreprises connaissent une croissance harmonieuse et efficace, mais il y a des inconvénients à la construction de ces lignes directrices dans l`infrastructure de votre entreprise.
Pro: Protection de la responsabilité
Installation et application des politiques et des procédures peut aider à prévenir les problèmes juridiques, y compris les questions de conformité, ce qui limite la responsabilité de l`entreprise. Décrivant et l`application des politiques de l`entreprise en matière de conformité aux normes gouvernementales rend plus probable que les employés observeront les restrictions légales liées à votre entreprise, car ils sont incorporés dans votre infrastructure.
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politiques et de procédures d`aident aussi à protéger votre entreprise contre la responsabilité devant le tribunal, étant donné que l`officialisation et l`application de ces règles de l`entreprise montre que votre entreprise a fait un effort pour prévenir des événements négatifs comme le harcèlement sexuel ou les accidents liés à la sur le tas toxicomanie des employés.
Pro: Professionnalisme
Un autre avantage de créer des politiques et procédures de l`entreprise concerne le professionnalisme. Sujets liés à la codification travail potentiellement controversés, comme les procédures disciplinaires, augmente la cohérence et réduit les chances de traitement des employés injuste. Exécution d`une société équitable, cohérente permet d`attirer des travailleurs de qualité et construit une réputation positive pour le professionnalisme dans votre industrie et de la communauté. Vous êtes également moins susceptibles de s`échouer dans les enchevêtrements de conformité du gouvernement, ce qui renforce la crédibilité, la sécurité et le professionnalisme à votre réputation. Vos employés sont plus susceptibles de répondre à vos attentes avec des processus clairement définis, les attentes et les conséquences.
Con: Investissement
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Bien que l`établissement des politiques et des procédures claires a des avantages pour votre entreprise, il y a des inconvénients associés à ces éléments instituant. La recherche, l`écriture, l`intégration et l`application des politiques et procédures de l`entreprise prend du temps et de l`argent. Vous aurez besoin d`embaucher quelqu`un pour développer ces politiques, ou confier cette responsabilité aux gestionnaires et aux administrateurs de confiance. Chaque composant doit être étudié pour faire en sorte que rien ne contredit les lois fédérales, étatiques et locales en vigueur régissant les droits des travailleurs, les codes de santé et les règles de sécurité. Au fil du temps, les politiques et les procédures doivent être évaluées et évaluées pour l`efficacité, car les procédures inefficaces peuvent entraver la croissance de l`entreprise. Ils doivent également être révisés et mis à jour sur une base régulière.
Con: Restrictions
Avoir des politiques et des procédures en place limite la capacité de votre entreprise à prendre des décisions rapides, changer de stratégie, faire des promotions ou licencier les travailleurs inefficaces car ces processus sont formalisés. Les petites entreprises en démarrage ont tendance à être plus agile et capable de rendre la stratégie plus efficace des changements, car ils sont moins encombrés par les lignes directrices établies. Les politiques et procédures restreignent l`autonomie d`une entreprise, puisque leur but est d`établir des processus qui découragent les actions spontanées et les décisions.