Les différences dans les salaires entre la direction et les travailleurs
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Les gestionnaires et les travailleurs ont toujours été payés de manière séparée, ce qui permet aux entreprises de différencier les méthodes de rémunération en fonction des postes qu`ils embauchent des employés pour. Bien que les structures de paiement varient en fonction du modèle d`affaires, la disparité des salaires entre la direction et les niveaux des travailleurs reste claire. Les entreprises ont des raisons financières de cette disparité.
Salaires et traitements
L`une des différences les plus courantes entre le directeur et la rémunération des travailleurs est la différence « salaire » et « salaire ». Essentiellement, les salaires sont payés aux travailleurs à un taux horaire, alors qu`un salaire est une somme fixe d`argent versée à un gestionnaire pour une période plus longue, souvent un mois, trimestre ou année. Il y a des avantages à chaque méthode. Les salaires sont généralement plus élevés que les salaires et permettent aux gestionnaires d`être plus souples dans les heures de travail (même si cela signifie souvent que les gestionnaires travaillent plus, pas moins, heures que les travailleurs horaires). Alors que le taux horaire des salaires peut payer moins, il permet aux travailleurs de gagner de l`argent supplémentaire grâce à des heures supplémentaires et d`autres méthodes.
Compensation supplémentaire
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Les sociétés organisent également différentes méthodes de compensation supplémentaires pour les gestionnaires et les travailleurs. Les bonus, par exemple, sont un type commun de compensation pour les deux niveaux, mais ils peuvent être liés à des facteurs différents. Un bonus de travailleur de vente peut être lié au nombre de ventes qu`il fait, alors que le bonus d`un gestionnaire peut être lié à sa performance ou la performance de l`entreprise globale. Les commissions peuvent être à la disposition des travailleurs, mais pas les gestionnaires.
L`expérience et d`autres facteurs
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Des facteurs tels que l`expérience entrent en jeu lorsque l`on considère les différences de rémunération entre les différents niveaux de l`entreprise. Comment les travailleurs beaucoup d`expérience ont, combien de temps ils ont été avec l`entreprise, quelle branche ils travaillent et bien d`autres aspects de leur vie de travail affectent les options de paiement. Voilà pourquoi il existe une disparité dans les niveaux de l`entreprise elle-même. Les travailleurs les mieux payés pourraient faire plus que les gestionnaires les plus mal payés pour ces raisons.
les différences de rémunération
Alors que les différences de salaire sont constamment fluctuant, les tendances se dégagent. Par exemple, selon les lacunes mondiales de paiement Rapport du Groupe Hay en 2008, l`écart salarial entre les gestionnaires et les employés de bureau ont augmenté de 20 pour cent. Cela montre, pas nécessairement le favoritisme, mais une demande accrue aux États-Unis pour les gestionnaires qualifiés qui n`a pas été respecté par une augmentation équivalente de la demande pour les travailleurs. Le Bureau of Labor Statistics rapporte que (2008) sur les travailleurs sont payés en moyenne environ 11 $ à 14 $ par heure, tandis que les directeurs généraux (lorsque la rémunération est faite toutes les heures) sont payés entre 44 $ et 50 $ par heure.