Comment traiter avec des gens louches au travail qui mentent

Évaluez votre situation de travail actuelle et le collègue de travail ombragé vous luttez avec. Créer une liste des qualités de votre collègue de travail qui nuisent à l`efficacité de votre travail pour aider à obtenir une meilleure idée sur la résolution des problèmes. Sur la même liste, écrire des pensées positives et les qualités de cette collègue de travail pour aider à obtenir un regard équilibré sur la situation afin d`éviter une réaction excessive.

Parlez avec un ami ou un parent sur le comportement de votre collègue de travail pour obtenir des conseils sur la façon de l`approche basée sur ses actions précédentes et de la personnalité.

Réfléchissez à la façon dont vous interagissez avec ce collègue de travail et si elle est tout simplement possible d`ignorer commérages de votre collègue de travail, des mensonges ou des comportements tout à fait l`ombre. Si vous interagissez rarement avec le collègue de travail et sa performance et les actions ne modifient pas les performances de votre travail, en ignorant la question vous permettra de vous concentrer sur votre travail sans causer de tension entre vous et votre collègue.

Demandez au collègue en question de parler seul avec vous directement, en évitant la présence d`autres collègues et des personnes, ce qui peut lui faire sentir mal à l`aise.

Affrontez le collègue de travail directement sur la façon dont vous avez ressenti récemment par rapport à son comportement ou des actions autour du lieu de travail. Plutôt que d`attaquer votre collègue de travail, partager pourquoi vous aimez travailler avec lui et expliquer pourquoi ses actions causent des interférences avec le flux de travail et l`efficacité du travail en général.

Demandez à votre collègue de travail pour aider à trouver une solution sur le comportement qui est inacceptable pendant les heures de travail pour éviter de provoquer la confrontation et la colère. Évitez les changements de comportement exigeants de votre collègue si vous êtes pas responsable de lui au travail.

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Parlez avec un gestionnaire ou une personne d`autorité si votre collègue de travail continue de mentir ou de présenter un comportement ombragé pour vous ou d`autres collègues en milieu de travail. Un fichier formel au personnel travaillant se plaignent en RH (ressources humaines) de tenir des registres de comportement dans le dossier si le modèle des actions négatives se poursuit.