Qu`est-ce que Wal-Mart Rechercher sur une vérification des antécédents?
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Wal-Mart effectue des vérifications des antécédents criminels sur tous les candidats qualifiés dans les magasins Wal-Mart et les entrepôts du Club de Sam aux États-Unis. La société évalue les résultats de la vérification des antécédents par:
À la recherche de écarts entre le rapport et la demande du candidat.
- Examen de la nature de infractions pénales figurant sur le rapport.
La motivation derrière la vérification des antécédents
Wal-Mart mène des vérifications pour se protéger, ses employés et ses clients. Les employeurs peuvent être poursuivis en justice pour embauche négligente et tenu responsable si un employé blesse quelqu`un. En 2000, plusieurs employés de Wal-Mart ont été accusés de jeunes filles d`avoir agressé sexuellement, et un a été reconnu coupable. L`évaluation des antécédents criminels sur une vérification des antécédents est une façon pour Wal-Mart afin d`éviter des poursuites judiciaires et de garder les clients - et les parties prenantes - en toute sécurité.
prévenir la discrimination
applications Wal-Mart utilisés pour contenir une question concernant les condamnations pénales antérieures. En 2014, Wal-Mart supprimé cette question de l`application de. Les candidats qualifiés doivent toujours subir une vérification des antécédents avant que le processus d`embauche est terminée. Cependant, la modification du formulaire de demande empêche les gestionnaires d`embauche de discrimination à l`égard des candidats ayant des condamnations pénales jusqu`à ce qu`ils apprennent davantage sur l`histoire du candidat. Cela signifie que les candidats ont une meilleure chance d`obtenir un premier entretien et un pied dans la porte.
Qu`est-ce que Wal-Mart Looks For
Selon la loi fédérale, Wal-Mart ne peut pas une discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l`âge, l`information médicale ou d`un handicap. cependant, il peut prendre des décisions fondées sur d`autres informations, il découvre dans une vérification des antécédents. Toutes les condamnations immédiatement disqualifier un candidat de l`emploi, mais l`entreprise n`évalue les informations et d`examiner la façon dont il affecter la sécurité de ses clients, associés et société. Par exemple, en 2014, un candidat était dénié un poste de gestionnaire après Wal-Mart a découvert une possession de cocaïne crime sur son chèque de fond.
Wal-Mart semble aussi confirmer l`espoir d`emploi rempli honnêtement sa demande. Véracité est une considération de l`emploi à la fois au niveau inférieur et les employés des entreprises Wal-Mart. Par exemple, un haut dirigeant de Wal-Mart a été récemment forcé hors de sa position quand Wal-Mart a découvert qu`il avait menti sur son curriculum vitae d`avoir un diplôme d`études collégiales.