Comment avoir des relations efficaces en milieu de travail

Vidéo: Comment éviter que la technologie mine la productivité au travail?

Vidéo: Comment SE FAIRE RESPECTER au travail ?

Une bonne communication joue un rôle dans les relations efficaces. Être incapable de dire à quelqu`un ce que vous avez besoin d`eux est un terrain fertile pour l`hostilité et la confusion. Cependant, cela ne signifie pas aboyer INJONCTIONS ceux qui s`expriment clairement, mais avec gentillesse sont plus susceptibles de se entendre avec ceux qui les entourent. Enumérations peuvent vous aider si vous sentez que vous n`êtes pas compris, comme on pouvait poser des questions telles que: « Quand j`ai envoyé cette paperasse sur je n`ai pas envoyé des instructions supplémentaires parce que je vous supposais savais ce qui était attendu. Avez-vous des questions à ce sujet? » Si vous êtes sur la réception, vous pourriez demander: « Je voulais juste être clair à ce sujet avant de commencer. Pouvez-vous préciser ce que vous attendez? » Des déclarations comme cela assurez-vous que ceux qui vous entourent à comprendre ce que vos attentes sont tout en clarifiant les choses d`une manière non conflictuelle et genre, permettant à chacun de favoriser des relations professionnelles et personnelles plus efficaces.

Interdépendance - la façon dont différentes choses affectent et sont affectées par leur environnement - est un facteur positif en milieu de travail, suggère une étude de 2002 publiée dans le Journal of Applied Psychology. Les équipes qui étaient plus interdépendants travaillent ensemble mieux et ont de meilleures performances. Vous permettre d`être influencés par d`autres membres de l`équipe - et vous permettant de les influencer en retour - améliore les relations en milieu de travail.

Vidéo: Comment manipuler les autres et avoir de l`INFLUENCE : les 6 principes

satisfaction sociale - être heureux avec votre groupe d`amis - d`améliorer les relations en milieu de travail, dit une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology en 2013. Dans cette étude, les employés avaient une plus grande attachement à l`entreprise lorsque ces liens de travail ont augmenté leur bonheur en général et la satisfaction au travail. Ceux qui cherchent à avoir des relations efficaces en milieu de travail devraient veiller à ce qu`ils sont impliqués dans des réseaux de soutien positifs à leur emploi au lieu des liens négatifs liés ou potins.

les relations de travail peuvent dépendre de la qualité du leadership en place, les notes 2010 recherche publiée dans le Journal of Management des soins infirmiers. Les entreprises qui maintiennent des gestionnaires efficaces tout en permettant aux employés un certain contrôle sur leur travail avaient de meilleures performances, la prise de décision et les relations. Il est difficile de maintenir des relations sociales positives au travail quand il y a des querelles constantes sur la façon dont les choses doivent être faites. Trouver une position qui permet une certaine autonomie tout en maintenant un personnel qualifié dans des rôles de leadership peuvent faire toute la différence dans la promotion des relations efficaces en milieu de travail.