Qu`est-ce qu`une bonne faiblesse à-dire à une entrevue?

Les variations sur cette question sont des choses comme « me faire part de vos plus grands défis » ou « parler d`un problème que vous avez surmonté. » Cependant, il est rédigé, cela est encore une autre chance de montrer à l`employeur potentiel que vous êtes le candidat idéal. Donnez votre avis sur l`offre d`emploi avant l`entrevue pour vous rafraîchir la mémoire sur les principales compétences, les qualifications ou les qualités que l`employeur est à la recherche. Lorsque vous trouvez trois ou quatre que vous pouvez utiliser pour vous décrire, pensez à la façon dont vous avez appris ces compétences. Peut-être que vous avez appris quelque chose par tâtonnement ou toi reconnu un point faible et travaillé. Ces choses sont certainement utile de mentionner comme un potentiel « faiblesse ».

Si vous avez été mauvais à l`organisation, dire à l`employeur que vous avez eu du mal dans le passé, et comment vous avez appris à réparer, suggère Alison directeur vert des États-Unis Nouvelles Rapport mondial. Si vous avez lutté avec le leadership, décrire un cours que vous avez pris et comment il vous a aidé à devenir un chef de file. Une évaluation honnête de vos points faibles est bon - mais ne mentionnent pas les faiblesses qui n`ont rien à voir avec le travail, ou utiliser des réponses comme boilerplate « Je travaille trop dur » ou « Je suis un perfectionniste. » Ces réponses sont si fréquents qu`ils ne feront pas beaucoup d`impact, suggère entreprise groupe Rent-A-Car gestionnaire d`acquisition de talents Dylan Schweitzer, dans un article paru dans Forbes.