Qu`est-ce qu`une violation HIPAA?

<p>En 1996, le gouvernement américain a adopté la portabilité d`assurance maladie et Loi sur la responsabilité ou HIPAA. La loi vise à conserver les informations médicales d`un patient privé.

Afficher un ami

  • Si un fournisseur de soins de santé partage des informations médicales sur vous sans votre consentement, c`est une violation HIPAA. Cela inclut de dire aux gens de votre condition, de discuter de votre état en public, ou d`utiliser vos informations dans un bref médical (un outil pédagogique pour les autres médecins comme un livre ou une présentation) sans votre consentement.

Vues excessives



  • Trop de regards à un dossier médical peut suggérer une violation de la loi. Comme le fait remarquer HIPAAPS.com, une femme a appris ses dossiers avaient été consultés plus de 200 fois par divers employés de l`hôpital. Parfois, cela se produit lorsqu`un patient atteint d`une condition anormale est dans un bureau ou parce que les gens sont tout simplement curieux.

Mise au rebut incorrecte

  • Les bureaux et les hôpitaux sont tenus de déchiqueter et de disposer de tous les dossiers médicaux. La plupart des hôpitaux ont des services d`élimination. Si les dossiers sont jetés ensemble, ils sont à risque de se faire voler ou de lire. La violation HIPAA serait contraire à l`hôpital à cause de la négligence.

santé discrimination

  • Parfois, les employeurs violent HIPAA. Si un fonctionnaire de la compagnie que vous travaillez pour lire vos informations médicales et l`utilise pour prendre une décision au sujet de vous, qui est une violation. Un exemple est si votre employeur découvre d`un médecin que vous êtes enceinte ou mentalement instable et vous faire virer à cause de cela.

Célébrités et HIPAA

  • Les dossiers médicaux des célébrités ou des politiciens sont parfois vendus à des journaux ou des tabloïds. Les personnes qui fuyaient les informations médicales risquent d`être poursuivis pour violations HIPAA parce que l`information a été donnée sans l`approbation de la personne.

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