Avez-vous de payer des impôts sur un retrait 401k lorsque vous devenez invalide?

Un régime de retraite plan 401k est à cotisations déterminées parrainé par un employeur. Les contributions des employés avant impôts, ce qui signifie que les cotisations ne sont pas comptées comme revenu et ne sont pas imposables. Toutefois, les retraits d`un revenu sont considérés comme plan 401k et soumis à l`impôt sur le revenu ordinaire. Les employés de moins de 59 1/2 d`un fonds de retrait 401k peuvent également faire l`objet d`une pénalité fiscale de 10 pour cent supplémentaires sur le montant du retrait.

Retirer de l`argent d`un régime 401k n`est pas autorisé, sauf si l`employé a quitté ses fonctions avec l`employeur. Il y a une exception pour les employés qui deviennent handicapés. Les employés qui sont handicapés peuvent effectuer des retraits des deux gains et cotisations versées au régime 401k. Toutes les distributions sont considérées comme un revenu et sont imposables. Cependant, les distributions en raison de l`invalidité ne sont pas soumises à la pénalité de 10 pour cent pour les propriétaires de compte moins de 59 ans 1/2.

Le Internal Revenue Code dit qu`une personne est réputée handicapée s`il est « incapable d`exercer une activité lucrative importante en raison d`une déficience physique ou mentale médicalement déterminable qui peut être attendre à entraîner la mort ou être de longue continue et indéfinie durée." Selon la loi, cette norme est applicable à toutes les contributions de report de salaire versées par l`employé. Le plan peut utiliser une norme différente pour les cotisations patronales.

Si le plan permet, les employés d`une épreuve de qualification peut se retirer du régime sans séparation du service. les retraits de hardship sont limités à montant des cotisations salariales seulement. Les fonds nécessaires aux soins médicaux peuvent être retirés en vertu de cette exception, si l`état de l`employé ne remplit pas les conditions à être considéré comme invalide. distributions de hardship sont à la fois imposable et soumis à la pénalité de 10 pour cent si le titulaire du compte est moins de 59 ans 1/2.