Comment calculer Groupe assurance-vie
En 2010, environ 42 pour cent de l`assurance-vie temporaire est une assurance-vie collective. Assurance-vie offre des primes qui sont bien au-dessous des polices d`assurance individuelles. Ces politiques ne sont pas les mêmes exigences de souscription que les politiques individuelles ont. Tous les employés qui travaillent pour vous sont admissibles à terme du groupe et ne seront pas refusées pour des raisons de santé. Lorsque vous achetez une assurance maladie collective pour votre entreprise, vous devez comprendre comment sont calculés ces stratégies de groupe.
Examiner les résultats de vos employés. La première façon que les prestations d`assurance-vie collective peut être calculé pour vos employés est basée sur leurs revenus. Le montant de l`assurance-vie que vous pouvez offrir à vos employés est un montant forfaitaire par niveau de revenu ou un pourcentage de leur salaire.
Vous pouvez également calculer en fixant un montant maximum d`assurance-vie des prestations d`assurance-vie de vos employés, ils sont en mesure d`acheter en fonction de leur position au sein de l`entreprise. Par exemple, vous pouvez définir un montant maximum d`assurance-vie pour les employés de rang et de fichiers, et un niveau maximum plus élevé pour les employés de niveau exécutif.
La méthode la plus simple de calcul des prestations pour vos employés est d`utiliser un montant de prestations forfaitaires. Cette méthode établit un montant forfaitaire de prestations de décès que vos employés peuvent acheter, quel que soit leur salaire et poste au sein de l`entreprise.
- "La vie Assurance santé, Manuel d`examen de licence, 6e édition "- Dearborn financier- 2004
- "La pratique de la planification financière pour les professionnels, la 10e édition du praticien" - Sid Mittra, Anandi P. Sahu, Robert A Crane- 2007
- Photo image d`affaires de crédit par Jarek Miarka de Fotolia.com