Différence entre la première et deuxième entrevue
Contenu
Le processus d`entrevue consiste souvent d`au moins deux ensembles différents d`interviews. Chaque fois que vous rencontrez avec les représentants de l`entreprise, vous devriez avoir une attitude professionnelle et de l`approche. Mais la compréhension des différences entre la première et la deuxième entrevue peut vous aider à être mieux préparés. Vous pouvez améliorer vos chances d`obtenir le poste en sachant à quoi vous attendre et être prêt à répondre aux questions de la société.
Objectif
Vidéo: entretien avec STEPHANIE BIGNON (première partie)
La première entrevue est souvent appelée la « entrevue de dépistage », tandis que la deuxième entrevue est appelé « entretien d`embauche », selon Irene Marshall, écrit pour le site Web des échelles. L`entrevue de sélection est utilisé pour vérifier l`exactitude des informations sur votre curriculum vitae en vous posant des questions précises au sujet de votre expérience et de votre arrière-plan. Vous pouvez également passer des tests de personnalité et d`aptitude à l`entrevue de sélection ainsi. La deuxième entrevue, l`entrevue d`embauche, est orientée vers la position spécifique et si vos compétences correspondent aux besoins de l`entreprise.
Processus
La première entrevue est souvent fait par un professionnel des ressources humaines, soit par téléphone ou en personne. L`intervieweur utilise des formulaires qui contiennent des questions de base que l`entreprise a besoin d`une réponse au cours du processus de sélection. La deuxième entrevue est faite par des gens qui sont plus étroitement associés au service pour lequel vous postulez. Le chef de service, toute équipe ou chefs de projet et vice-présidents de la division pourrait être impliqué dans la deuxième entrevue. Il peut aussi être un entretien panel composé d`employés du ministère.
Contenu
La première entrevue peut entraîner de remplir la demande de l`entreprise et en cours d`exécution à travers la description de travail avec les professionnels des ressources humaines. Tous les détails importants au sujet de la position telle que la nécessité d`une délocalisation ou une période de formation prolongée hors de la ville, est couvert. On peut vous donner une baisse de la gestion des avantages de l`entreprise de base, les politiques ponctuelles de temps et de la structure régime de retraite. La deuxième entrevue avec des informations plus spécifiques comme la rémunération, heures de travail, les gestionnaires que vous relevez et le cheminement de carrière peut vous être proposé.