Les différences entre une dotation centralisée Fonction et une dotation Décentralisée Fonction
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La fonction de dotation d`une organisation comprend tous les processus suivis lors du recrutement du personnel, de l`établissement des normes pour les employés potentiels à la tenue des dossiers et déterminer l`application et processus d`entrevue. Les organisations ayant plus d`une unité, tels que les chaînes de vente au détail avec des magasins dans tout le pays ou les organisations médiatiques avec la rédaction, sections administratives et de marketing, peuvent adopter soit une fonction de dotation centralisée ou décentraliser le processus.
Fonction de dotation centralisée
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Fonction de dotation centralisée se réfère à l`accumulation de toutes les responsabilités en matière de recrutement du personnel en une seule unité. L`unité, qui fait partie de la fonction des ressources humaines de l`organisation, est chargé de déterminer le parcours scolaire et professionnel recherché des nouvelles recrues, la fixation d`un processus uniforme pour les postes vacants de publicité, et d`accepter les demandes des entrevues. En fonction de dotation centralisée, l`unité a la responsabilité exclusive de superviser l`ensemble du processus et le recrutement de nouveaux employés.
Fonction de dotation Décentralisée
En fonction de dotation décentralisée, chaque gestionnaire est la seule personne responsable de prendre des décisions de recrutement au sein de sa section. Par exemple, dans une organisation décentralisée des médias, le responsable du recrutement de la section éditoriale peut choisir un candidat en fonction de différents critères et suivre un processus différent de celui du gestionnaire de recrutement de la section marketing. De même, les gestionnaires dans différents magasins de la même chaîne décentralisée ont la liberté de fixer leurs propres stratégies de recrutement.
Avantages de Centralisation
Une unité de recrutement unique au sommet de la pyramide de l`organisation a la capacité d`établir des normes universelles pour le processus de recrutement et d`évaluer leur mise en œuvre. Il peut également garantir l`égalité des chances pour les personnes intéressées à postuler, les mêmes exigences appliquent pour tout le monde, et tous les candidats doivent suivre le même processus. En outre, une unité centrale peut produire des statistiques fiables sur le processus de dotation dans toute l`organisation, comme le coût total du processus et le nombre total de recrues.
Avantages de la décentralisation
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Les responsables de recrutement d`une unité haute dans la hiérarchie de l`organisation ne peut pas savoir éventuellement en détail ce que l`employé doit faire dans des sections spécifiques ou les magasins. Cependant, le directeur de la section, qui a une connaissance directe de l`environnement, est mieux en mesure de savoir combien de nouvelles recrues dont il a besoin, ce dont il a besoin de ses subordonnés et la façon d`évaluer leurs compétences. Le recrutement devient également un processus plus rapide lorsque chaque section ou offres de magasin avec ses propres candidats, au lieu d`une seule unité face à la charge de travail de recrutement de toute l`organisation.