Réunion Sujets pour améliorer la production et la productivité
Contenu
Une entreprise prospère exige la coopération et le leadership des employeurs et des employés. Cela implique d`avoir les conversations droite avec le PDG, les cadres, les gestionnaires et toute autre personne qui contribue à la croissance de l`entreprise. Des réunions hebdomadaires ou mensuelles ont lieu souvent pour discuter de divers sujets pour garder tout le monde sur la bonne voie et de continuer à améliorer d`une entreprise de production et de la productivité.
Réalisations quotidiennes
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Ce sujet concerne ce que les gens espèrent ou veulent accomplir au cours de leurs tâches quotidiennes. Par exemple, si ce sujet est élevé au cours d`une réunion, une question de sujet simple et efficace, vous pourriez demander à tout le monde à la table est « Qu`est-ce que tu vas accomplir aujourd`hui? » Une réponse peut être: « En tant qu`employé de cette société d`affaires, je dois faire ce qui doit être fait pour servir mes clients, mes employés et les employeurs pour assurer la qualité continue et la valeur que cette entreprise fournit aux autres. » Cette question permet de rappeler aux gens qu`ils sont en affaires pour produire des résultats. Il aide aussi les gens à comprendre que leurs résultats et les réalisations quotidiennes, quels qu`ils soient, aider indirectement l`entreprise dans son ensemble. Ainsi, les employés doivent prendre un degré de propriété et la responsabilité de leur travail afin que chacun puisse inspirer les uns des autres pour être productifs et contribuer à l`activité production.
Résultats spécifiques
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Bien que similaire au premier sujet, ce restreint la portée jusqu`à ce que doit absolument se faire. Une question de sujet pour des résultats spécifiques peut être, « Quels résultats spécifiques que vous allez produire aujourd`hui? » Une réponse à cette question peut être: « En tant qu`employé de cette société d`affaires, à la fin de la journée, je vais clarifier tout malentendu avec mon superviseur, je saluerai les fournisseurs, les clients et les autres clients avec respect et la compréhension, et je fournirai les directions pour les fournisseurs, les clients et les clients. Je répondrai au téléphone, gérer les messages, trier le courrier entrant, recueillir le courrier sortant des employés, remplir la feuille de carnet d`entretien et de terminer la saisie de toutes les données informatiques nécessaires avant poinçonnage à 17 heures aujourd`hui. » Avoir une réunion sur les résultats spécifiques donnera un aperçu détaillé de chaque employé au sujet de ce que chacun fait, afin qu`ils puissent rester sur la bonne voie pour aider à améliorer la production et la productivité.
Succès
Un autre sujet important qui peut être discuté est la définition de la réussite pour un employé et l`entreprise. Le but de cette discussion est d`aider les gens à identifier ce succès signifie pour eux. Par exemple, poser une question comme: « Qu`est-ce que le succès signifie pour vous et comment pouvons-nous faire de cette entreprise prospère? » Les employés peuvent répondre, « Le succès me signifie se réveiller le matin et faire quelque chose qui apporte de la valeur aux clients des services de qualité qui les rend heureux. De plus, si nous pouvons construire un esprit d`équipe, ont des relations ouvertes et honnêtes avec les communications et continuer de poursuivre la croissance et l`apprentissage, je crois que nous pouvons faire de cette entreprise prospère « . Cette discussion aidera les gens à partager leurs idées et leurs points de vue les uns aux autres dans un environnement ouvert, de sorte que chacun se sente comme leurs propres croyances font partie de l`entreprise et que tout le monde peut rester sur la même page pour aider à être productif pour le succès de la Entreprise.