Comment obtenir une copie de votre travail Histoire du bureau de chômage

Une demande initiale de prestations d`assurance-chômage exige l`inscription de votre histoire de l`emploi au cours des 18 derniers mois afin que votre admissibilité aux prestations peut être déterminée. Le bureau de chômage utilise ces informations pour tirer le salaire et les salaires vous avez été payé au cours de la période de 18 mois. Vous information sur les résultats est disponible si votre demande est approuvée ou non. Une histoire de cas relatant votre travail avec un employeur particulier est également mis à disposition si votre demande est d`abord refusée et a fait appel.

Demander des prestations de chômage au cours de votre première semaine de chômage ou chômage partiel. Vous pouvez demander des prestations en ligne, par téléphone ou à un bureau de chômage.

Fournir au bureau de chômage avec le nom et l`adresse de tous vos employeurs au cours des 18 derniers mois. Certains États exigent également des numéros de téléphone. Si vous ne connaissez pas l`adresse spécifique ou le numéro de téléphone de votre employeur, consulter un ancien bulletin de paie ou consulter les informations de votre employeur dans l`annuaire téléphonique ou en ligne.

Attendez que votre lettre de détermination de l`avantage d`arriver en précisant si vous avez été approuvé pour le chômage. Il arrive généralement dans une à trois semaines. La lettre se développe sur l`histoire du travail que vous avez fourni sur votre demande en énumérant les salaires versés par les employeurs individuels à partir d`une date de paiement initial à la date de résiliation.

Demander l`historique de votre cas si vous privés de prestations et ne sont pas d`accord avec les raisons évoquées pour le refus. Un appel d`une décision initiale vous permet d`accéder à l`historique des cas de chômage et les données fournies au bureau de chômage par l`employeur votre demande est contre. Ces documents vous fournir une histoire de travail par rapport à un emploi particulier tenue et peuvent inclure des registres de paie des employés, des critiques et des évaluations de rendement.