Quelle est la différence entre un TNA proactive et réactive?
TNA est l`abréviation de la formation évaluation des besoins ou de l`analyse des besoins de formation. Les entreprises utilisent pour déterminer quelles TNA actions produiront les meilleurs niveaux de performance des employés. TNA peut être proactive ou réactive, et les deux types emploient une formation pour répondre aux problèmes de productivité chez les employés.
Ciblage, ciblé, ciblant
Une TNA peut être effectuée sur un employé, un service spécifique ou une force de travail ensemble dans le but de révéler et de corriger les points faibles de performance.
Proactif
Proactive est stratégique et TNA soigneusement planifiée sans problème défini comme le focus. Il est utilisé pour fournir de nouvelles techniques ou processus aux employés, ainsi que renforcer les attentes existantes.
Réactif
Réactif TNA se produit lorsqu`un problème spécifique est mis en évidence. Par exemple, si le problème de la performance d`un travailleur est évident, réactif est utilisé TNA pour corriger ce problème spécifique.
Contraste
Proactive TNA se produit lorsque les faiblesses d`une force de travail ne sont pas connus et il aide les indiquer où l`aide est nécessaire. Réactif se produit lorsqu`un TNA problème est déjà évident, ce qui crée la nécessité d`une formation spécialisée pour corriger le problème spécifique.