Principes fondamentaux de l`infirmière gestionnaire Orientation
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infirmières gestionnaires efficaces sont faits, ne sont pas nés. Même les infirmières gestionnaires expérimentés qui entrent en une nouvelle prestation d`organisation de l`orientation du gestionnaire de se familiariser avec les caractéristiques culturelles spécifiques, les politiques et les attentes de l`organisation et de ses employés. l`orientation du gestionnaire de l`infirmière comprend un large éventail de questions, mais certains éléments clés se trouvent dans les programmes les plus efficaces.
Mettre l`accent sur la mission, la vision et les valeurs
Il est important pour les nouveaux gestionnaires d`infirmières - qu`ils soient engagés à l`intérieur ou recrutés de l`extérieur - pour comprendre la mission de l`organisation des soins de santé, la vision et les valeurs. Alors que toutes les organisations de soins de santé sont préoccupés par les soins aux patients et le service et la qualité, il peut y avoir des variations de mise au point qui sont importants pour les nouveaux gestionnaires de savoir. Par exemple: Les infirmières gestionnaires ont besoin de comprendre si la culture est l`une de la collaboration ou si elle est plus directif. Une compréhension claire de ce qui est important pour l`organisation, et ce n`est pas, assure que le gestionnaire de l`infirmière sera efficace.
Mettre l`accent sur les besoins internes et externes
Orientation pour les nouveaux gestionnaires des infirmières devrait se concentrer sur les besoins à la fois internes (employés) et externes (patient). Cela correspond au retour des valeurs de l`organisation en termes de l`accent mis sur le service par rapport à son accent sur l`efficacité, par exemple. Orientation devrait inclure des informations sur ce qui est important pour l`organisation des soins de santé en termes de satisfaction des besoins des employés et quels domaines de besoin sont les plus importants pour les employés. La même chose est vraie des clients externes ou des patients. Les infirmières gestionnaires doivent connaître les domaines dans lesquels l`organisation excelle ainsi que les domaines prioritaires d`amélioration.
Adaptée aux besoins spécifiques de chaque Infirmier
Orientation devrait être axée sur les besoins de chaque infirmière gestionnaire individuelle. Une infirmière qui possède une vaste expérience dans la gestion à une autre organisation de soins de santé ne sera pas besoin de beaucoup d`orientation sur issues- surveillance un nouveau gestionnaire. Une infirmière qui vient à l`organisation d`un autre établissement aura besoin de plus d`informations sur l`organisation des soins de santé, sa structure, les politiques et les procédures d`une infirmière promu de l`intérieur.
Caractéristiques de l`emploi
Les infirmières gestionnaires seront également orientés vers les spécificités du travail. Cela implique une révision des procédures d`exploitation, des protocoles et souvent l`attribution d`un mentor ou préceptrice pour aider l`infirmière gestionnaire pendant les premiers jours et les semaines de travail. organismes de soins de santé sont entraînés dans une large mesure par des politiques, directives et protocoles, si la documentation fournit une ressource que les nouveaux gestionnaires d`infirmières peuvent se tourner vers pour savoir comment les choses sont faites.