Comment démarrer une lettre de plainte d`emploi
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Lorsqu`un employeur ou une situation à votre travail constitue une violation de votre contrat ou il est difficile pour vous de travailler, le plan d`action approprié est de commencer une lettre de plainte d`emploi. En dépit des fortes émotions que vous pourriez ressentir en raison de la situation, votre lettre doit être respectueux et factuelle. Votre lettre fini devrait inclure une liste d`exemples précis à l`appui de votre plainte, la collecte afin que les informations avant de commencer la lettre vous aidera à se retrouver avec une version finale plus organisée.
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La recherche de la politique de votre entreprise dans votre manuel de l`employé ou du contrat pour obtenir des renseignements au sujet de votre plainte. Par exemple, si vous plaignez de la discrimination, trouver la section dans votre entreprise manuel expliquant la politique en la matière à utiliser comme référence dans votre lettre.
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Dressez une liste d`événements qui prennent en charge votre plainte. Inclure les dates le cas échéant, et être précis dans la description de chaque situation ou un problème. Vous expliquer comment le traité la question au moment où, par exemple, si vous avez contacté votre superviseur ou a déposé une plainte au sujet de la question.
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Demandez à votre service des ressources humaines qui spécifiquement en train de lire votre lettre et prendre note du nom de cette personne. Lorsque vous commencez à écrire votre lettre de plainte d`emploi, saluer le destinataire par son nom pour établir une connexion personnelle.
Conseils Avertissements
- Comme cette lettre sera probablement le début d`un processus, éviter de faire des généralisations et menaçant le bénéficiaire ou la société. Gardez vos informations factuelles et vos descriptions concises.