Quelles sont les exigences juridiques du logement vertu de l`ADA?
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En 1990, les Americans with Disabilities Act (ADA) a été adoptée dans la loi. En vertu de la loi, les employeurs doivent faire des accommodements raisonnables pour les employés handicapés connus. « Accommodement raisonnable » fait référence à certains ajustements ou modifications apportées à ce qu`un candidat handicapé ou le travailleur a les mêmes chances que ses homologues.
Processus de demande d`emploi
L`ADA vise à offrir l`égalité des chances aux employés actuels et les candidats à l`emploi. Par conséquent, la loi oblige les employeurs à tenir compte d`éventuels nouveaux employés, pour leur donner la même chance que quelqu`un d`autre pour postuler à un poste. Un exemple de cet établissement serait quand une entreprise située à un étage élevé offre d`organiser un entretien d`embauche dans un endroit plus accessible pour un candidat en fauteuil roulant.
Les fonctions essentielles de l`emploi
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L`ADA exige que l`employeur fait des accommodements raisonnables pour un candidat qualifié ou employé afin de remplir les fonctions essentielles d`un emploi. Un accommodement raisonnable, dans le cas d`un travailleur ayant une déficience visuelle qui doit lire de nombreux documents dans le cadre de sa position, serait d`acheter une loupe ou pour imprimer des documents dans une police plus grande. Ces ajustements seraient relativement simples et rentables, tout en permettant à l`employé de faire son travail.
Privilèges de l`emploi
Un employé qualifié avec un handicap a le droit de jouir du privilège de l`emploi. Pour que le travailleur de jouir de ce privilège, l`employeur pourrait devoir faire quelques ajustements. de meubles ou de l`équipement pour rendre un bureau plus accessible pour un employé sur des béquilles compterait comme une tentative de permettre à un individu de jouir des privilèges de l`emploi.
Contrainte excessive
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Certains logements qui permettraient au demandeur ou coût l`accès des employés d`importantes sommes d`argent, ou présenter un inconvénient à la société. Les rédacteurs de l`ADA ont réalisé la difficulté potentielle pour les employeurs. Ils ont inséré le principe de contrainte excessive dans le projet de loi. « Contrainte excessive » signifie que recevoir un employé ou un candidat sera coûteux ou perturbateur, ou il modifierait fondamentalement la nature de l`entreprise. Toutefois, les employeurs devraient encore faire tous les efforts possibles pour surmonter la contrainte excessive.