Comment la Loi sur les personnes handicapées Protéger les employés handicapés de se Fired?

Pour tomber sous la protection de l`ADA, vous devez avoir un handicap ou avoir une relation avec une personne ayant une déficience qui affecte considérablement votre vie en quelque sorte. L`ADA définit une personne handicapée comme « une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie, une personne qui a une histoire ou l`enregistrement d`une telle déficience, ou une personne qui est perçu par les autres comme ayant une telle déficience. »

Sous le titre I de l`ADA, tout employeur ou entité religieuse avec 15 employés ou plus doivent fournir l`égalité des chances pour les personnes handicapées qui sont qualifiés pour les spécifications du travail. Les employeurs ne peuvent pas discriminer ou poser des questions en ce qui concerne l`invalidité au cours du processus d`embauche et doivent tenir compte dans des limites raisonnables pour les limites de l`invalidité.

Toute plainte de discrimination en vertu du titre I doivent être envoyés à la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dans les 180 jours. Vous pouvez également déposer une plainte dans les 300 jours si elle est déposée auprès d`un bureau de placement équitable enregistré. Vous ne pouvez déposer une plainte avec un tribunal fédéral après avoir reçu un « droit, d`intenter des poursuites » lettre de l`EEOC.