L`importance des mœurs et Politesse en milieu de travail
Contenu
Efficacité
Vidéo: Grosses infortunes
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Les entreprises sont intéressées à être efficaces. Non seulement les bonnes manières de créer un environnement de travail agréable, ils rationalisent souvent la communication. Manners fournissent un système standardisé pour la façon dont les gens se parlent entre eux et interagissent dans d`autres formes de communication. coupe une communication efficace vers le bas le temps perdu en raison de la confusion et une mauvaise communication.
Moral
Politesse et les bonnes manières d`améliorer le moral du bureau. Les employés aiment venir travailler quand ils sont traités d`une manière professionnelle, respectueuse par leurs collègues. Un lieu de travail avec un bon moral a un certain nombre d`avantages, toutes à améliorer la ligne de fond. Non seulement les employés motivés, mais le travail d`équipe améliore, conduisant à une plus grande productivité.
Service Clients
Co-travailleurs qui respectent les uns les autres ont une meilleure chance de faire les clients se sentent comme ils sont respectés. Dans une entreprise, en particulier celui qui met l`accent sur le service à la clientèle, les employés peuvent trouver qu`il est difficile d`agir d`une manière avec leurs collègues et d`agir d`une autre manière avec leurs clients. Si leur comportement en milieu de travail est irréfléchi ou rustre, il y a une forte probabilité que ce comportement négatif va saigner dans la conduite envers les clients d`un employé.
actions en justice
Vidéo: mery003
La ligne de démarcation entre l`humour brut et le harcèlement sexuel est souvent mince papier. Parfois, des blagues qui sont conçues comme l`humour offensent les employés ou les faire se sentir en danger. Pour cette raison, il est préférable pour un lieu de travail pour rester poli et professionnel. En limitant les employés de se livrer à un comportement sophomoric, un gestionnaire minimise le risque que la société deviendra l`objet d`une poursuite intentée par un employé victime de harcèlement.