Comment déménager et dire à votre patron

Planifiez à l`avance et assurez-vous que votre patron ne savent pas pris en expliquant votre intention de déménager suffisamment à l`avance pour votre patron pour faire des plans pour remplir votre position. À titre d`exemple, si vous expliquez vos intentions à votre patron au moins trois à six semaines avant votre déménagement, elle a suffisamment de temps pour remplir votre position et préparer votre départ.

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Cassez les nouvelles à son respect en parlant à votre patron en personne, offrant une brève explication des raisons pour lesquelles vous avez l`intention de déménager et en donnant une date précise. Évitez de dire à votre patron cette information d`abord dans des courriels ou des lettres parce que vous ne pouvez pas garantir qu`il recevra le message. Écrivez une lettre d`intention officielle, documenter vos raisons pour la relocalisation et la date précise de votre déménagement. Donner des copies de cette lettre à votre patron et le service des ressources humaines et autres que votre entreprise a besoin.

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Parlez-en à votre service des ressources humaines sur les possibilités d`emploi avec votre entreprise actuelle dans la zone où vous avez l`intention de déménager. Pensez à vos options et appliquer au moyen de ressources humaines pour votre nouveau poste. Si vous avez l`intention de chercher un nouvel employeur, appliquer au début, mais d`informer la nouvelle société de votre première date d`emploi et de vos intentions pour terminer votre temps avec votre employeur actuel.

Offrez à interviewer et former de nouveaux employés potentiels pour votre poste et veiller à ce que votre remplacement sera bénéfique pour votre entreprise. Fournir votre remplacement avec votre numéro de téléphone et adresse e-mail et l`informer qu`il peut vous contacter à tout moment s`il a une question sur l`emploi ou ses responsabilités. Restez positif avec votre remplacement et éviter de passer le long des sentiments pauvres au sujet de votre employeur ou les autres employés.

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Heures supplémentaires pendant vos dernières semaines pour terminer des projets spécifiques et des projets de documents que vous ne termineront pas. Gardez votre documentation claire et complète en fournissant des intentions claires pour les prochaines étapes à suivre chaque projet et en fournissant des informations claires sur les étapes précédentes. Documenter les problèmes ou complications avec vos projets en cours pour permettre à votre remplacement de continuer votre travail en cours avec une période de transition minimale.