Les théories des salaires et traitements
Contenu
Théorie du pouvoir d`achat
La théorie du pouvoir d`achat se concentre sur le pouvoir d`achat des employés et de leurs effets sur l`environnement économique global. Il soutient que le paiement des salaires plus élevés augmente l`investissement des employés dans l`ensemble du marché, créant ainsi plus de possibilités d`emploi ailleurs dans la société. Il met également l`accent sur le pouvoir de consommation des employés et leur capacité à manipuler la demande de produits si elles ont le pouvoir d`achat individuel pour augmenter leur consommation.
Théorie de Subsistance
Vidéo: Le tableau de variation des capitaux propres
Vidéo: THÉORIES SUR LES SALAIRES
la théorie subsistances se concentre sur les besoins fondamentaux des employés et déclare qu`une personne doit faire un revenu suffisant pour soutenir ses besoins de base et les besoins de sa famille, dit le site Scarlett. En vertu de cette théorie une personne qui ne fait pas assez pour soutenir ses besoins fondamentaux vont chercher un emploi ailleurs ou être incapable et peu désireux de poursuivre dans son emploi actuel. Cette théorie se concentre sur l`offre de main-d`œuvre tout en négligeant le désir de l`employé de gagner plus que ses besoins de base.
Théorie générale
Vidéo: Rémunération de personnel : partie 1
La théorie générale des salaires stipule qu`une diminution des salaires globaux de tous les employés permet aux employeurs d`embaucher plus d`employés, créant ainsi des possibilités d`emploi. Cette théorie ne tient pas compte des avantages de motivation des salaires plus élevés et le pouvoir potentiel d`achat des individus sur des marchés non essentiels. Un employé qui gagne trop peu est peu probable que de dépenser l`argent qu`elle n`a pas d`acheter des articles de luxe et des objets de commodité, ce qui diminue la motivation des entreprises à se plonger dans ces domaines économiques. Ainsi, l`accent sera mis sur la création de produits pour répondre aux besoins de base du client.
Théorie de la valeur excédentaire
Vidéo: [Salaires des ministres]
la théorie de la plus-value identifie un écart entre la production des employés à leur salaire gagné. La théorie affirme que les employés individuels ont tendance à ne pas gagner un salaire égal à la valeur de leur travail effectué. Cette différence est souvent appelée le taux d`exploitation et indicative d`un système qui récompense les employeurs pour les mauvais traitements infligés à leurs employés, indique le site Scribd.
La théorie de la négociation
La théorie de la négociation stipule que les salaires versés sont équivalents à la capacité de négociation des employés. Cette théorie définit un environnement concurrentiel de négociation dans les entreprises et suggère qu`un employé devrait chercher à augmenter son potentiel de négociation efficace pour gagner des salaires plus élevés. Cette théorie est devenue la base pour les systèmes de négociation collective.