Salaire Analyse de compression
Contenu
Les programmes de rémunération sont mis en œuvre comme un moyen de lier la rémunération à la performance et les résultats. Il est courant pour un salaire plus élevé à offrir aux employés qui obtiennent de meilleurs que d`autres ou qui sont perçus comme ayant l`impact le plus positif sur une organisation. Toutefois, la compression des salaires peut entraîner des inégalités systématiques pour un groupe de postes ou des postes à travers toute une organisation. problèmes de moral se produisent lorsque la capacité des employés est liée à la maturité professionnelle, mais les changements dans les structures salariales ne reflètent pas les augmentations de cette maturité. Les problèmes de moral sont aggravées lorsque ces problèmes persistent sur une longue période de temps.
Causes
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la compression des salaires peut se produire pour plusieurs raisons. Par exemple, un employeur peut offrir un salaire de départ semblables ou plus élevés pour les nouveaux employés à fort potentiel à long terme que les salaires versés aux employés expérimentés. Cette situation est aggravée si les employés expérimentés reçoivent des augmentations de mérite qui ne suivre le rythme des conditions du marché de l`emploi pour des postes qui sont très en demande. Cette situation est encore aggravée si des augmentations similaires sont offerts aux employés haute et à faible rendement. la compression des salaires peut également se produire si une entreprise embauche et paie un salaire prime aux nouveaux employés qui ont une expertise spécifique, ne possède pas les employés actuels.
Effets
employés productifs dont les salaires sont comprimés sont susceptibles d`interpréter la situation comme un manque de respect de l`organisation pour leur mandat, l`expérience et la contribution à la société. En conséquence, les employés peuvent chercher un emploi ailleurs. Par ailleurs, si l`employé reste avec l`organisation, il peut ressentir les nouveaux employés et ne parviennent pas à former ou autrement coopérer avec eux.
Actions préventives
L`existence de taux d`embauche formels qui sont évalués sur une base continue sera mieux assurer une similitude entre les offres étendues aux nouveaux employés et les salaires des employés actuels. Analyse comparative des taux de rémunération aux taux du marché garantit également que les échelles salariales sont en concurrence avec ceux d`autres organisations.
Solutions
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Un contre à la compression des salaires est le lien entre le programme d`administration des salaires sur le marché de l`emploi. ajustements ponctuels ou des ajustements périodiques aux salaires des employés existants peuvent également être utilisés. Sinon, le mérite forfaitaire des augmentations peuvent être versées aux employés actuels plutôt que d`offrir des augmentations de salaire de base. Pour empêcher la compression des salaires, des primes d`embauche plutôt que des salaires plus élevés peuvent être offerts aux nouveaux employés. De plus, les employés moins expérimentés peuvent être loués à une moindre niveau de rémunération et formés pour éviter la possibilité que les salaires de départ plus élevés contribueront à un problème existant de la compression des salaires.