Processus de quitter un emploi

Lorsque démissionnant d`un emploi à accepter un poste dans une autre entreprise, il est fortement recommandé de fixer la position par écrit. Cela réduit la possibilité de perdre la position à un autre candidat ou ayant la position ouverte éliminée. Une fois que la position est sûr, commencer la pré-démission processus de nettoyage, qui comprend la finition des affectations de travaux non terminés, ainsi que le nettoyage et l`organisation de l`espace personnel au sein de l`organisation. Supprimer tout contenu personnel de la propriété appartenant à la société, à savoir les ordinateurs et les téléphones cellulaires. Déplacez-vous de votre bureau / cabine en enlevant des objets personnels.

Programmer une réunion avec votre superviseur immédiat à la main livrer une lettre de démission. Il est courant de présenter un employeur avec un préavis de deux semaines. Quelles que soient les raisons de sa démission, toujours remercier l`employeur l`occasion de faire partie de la société. Offrir pour aider à la formation de votre remplacement. Gardez la réunion positive et ne pas utiliser l`occasion comme une occasion de se défouler sur la position, des collègues, des missions ou des politiques. Certaines politiques de l`entreprise ont besoin d`une escorte immédiate de sa démission des employés du bâtiment.

Restez professionnel au cours de la transition et étudier les possibilités d`emploi futures si vous ne l`avez pas déjà un nouvel emploi. Demandez une lettre de recommandation, même si elle n`a pas besoin immédiatement, car il est une belle addition à un portfolio professionnel. Il y a des chances que vous serez cotation de la société sur les applications futures ou de gestion seront nécessaires comme référence, afin d`éviter des comportements négatifs qui peuvent conduire à un renvoi immédiat, comme la vantardise ou de voler des fournitures de bureau ou de la propriété intellectuelle. Lorsque aide à la formation de remplacement, assurez-vous de passer par les procédures requises de l`entreprise, même si vous ne parvenez pas à les utiliser.

Il est pas rare que les entreprises effectuent une entrevue de départ avec le département des ressources humaines, en particulier les grandes entreprises. Cet entretien a été conçu pour finaliser les documents liés à l`emploi et le retour des uniformes et de l`équipement de l`entreprise. La société bénéficie également de ce temps pour déterminer les raisons de la démission. Il est important de rester professionnel. Si la raison de la démission était due à des facteurs liés TRAVAiL négatifs, ne mentionnent pas une raison utiliser eux-socialement accepté comme une meilleure opportunité professionnelle est venu.