Quel est le sens de rotation des emplois?

La rotation des postes permet aux travailleurs d`obtenir un avant-goût de ce qu`il serait de travailler dans différents secteurs d`un département ou d`une organisation. Cela peut servir une pause bienvenue de la routine d`un travail particulier et donner au travailleur une formation supplémentaire qui peut lui faire un bien plus précieux pour l`entreprise. Pour l`employeur, la rotation des emplois peut aider le maintien en gardant les employés de s`ennuyer et la recherche d`un autre emploi. Il peut également le rendre plus facile à remplir les postes vacants à l`intérieur, puisque les candidats peuvent déjà avoir été exposé à la position ouverte.

La durée de chaque rotation du travail varie d`une entreprise à. Par exemple, selon la moyenne d`une rotation non financière Conseil des ressources humaines, les employés du service financier chez Eli Lily and Co., qui dure environ 1,5 ans au cours de leur carrière. L`Administration du financement des soins de santé a son personnel de soutien font deux rotations qui durent quatre mois chacun.

Le Conseil de développement des ressources humaines indique également que les objectifs d`apprentissage spécifiques devraient être mis en place avant que la rotation commence, et l`employé doivent être évalués périodiquement afin d`assurer que les objectifs sont atteints. A la fin de la rotation, l`employé doit être consulté pour déterminer ce qui a été appris et comment il peut être appliqué à son emploi régulier.

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Selon le consultant en ergonomie Dan MacLeod, il y a deux barrages routiers principaux à la mise en place d`un système de rotation de l`emploi avec succès. Il pourrait y avoir des questions culturelles, comme les employés expérimentés ne voulant pas apprendre un nouvel emploi ou une personne qui a tourné d`un emploi plus difficile à un emploi plus facile de ne pas vouloir revenir à son travail d`origine. problèmes de rotation pourraient également se produire si les méthodes de formation incompatibles sont utilisés ou les travailleurs ne trouvent pas d`emplois correspondant à leurs aptitudes et intérêts.

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Des considérations particulières doivent être prises lors de la rotation des emplois qui nécessitent un travail physique. Selon l`administration de la santé et sécurité au travail (OSHA), si la rotation de l`emploi est mis en œuvre pour soulager la pression sur une zone du corps en utilisant un travail qui exige une autre zone, une analyse minutieuse par un expert comme un ingénieur d`usine une formation en ergonomie devrait prend place. Cela garantira que quelques-uns des mêmes muscles et les tendons ne sont pas encore utilisés dans la nouvelle activité.