Comment faire face à un patron ou Abusive Collègue Abusive
Contenu
Les choses dont vous aurez besoin
- Maîtrise de soi
- Un Paper Trail
LE PAPIER TRAIL
Si vous faites affaire avec un motif d`abus ou de harcèlement, il est essentiel d`avoir la documentation de l`abus, les actions que vous avez prises pour faire face à la situation, et les réponses de votre agresseur et vos collègues de travail. Tenir un registre de tous les incidents et les efforts pour prouver l`abus existe et que vous avez clairement à votre agresseur que vous considérez comme un abus.
Être clair avec votre ABUSEUR
Il est important que vous informiez le patron ou collègue de travail que vous considérez comme leurs paroles ou les actes de violence. Faites votre agresseur conscient que vous ne pensez pas qu`ils sont drôles et que vous voulez qu`ils arrêtent le comportement fautif. Cela peut être aussi simple que de dire: « Je pense que tu es violent et je veux que tu arrêtes. » Si l`abus continue, écrire une lettre.
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ÉCRIRE UNE LETTRE
Si une conversation ne suffit pas pour mettre fin à l`abus, vous devez écrire une courte lettre à l`agresseur, en déclarant à nouveau qu`ils agissent de manière abusive et en leur demandant d`arrêter. Envoyer une copie de cette lettre au service du personnel ou à un superviseur. Vous n`avez pas besoin de menacer une action en justice. Il suffit d`indiquer qu`une copie a été envoyée au superviseur en ajoutant le texte suivant ci-dessous votre nom au bas de votre lettre (remplacer le nom de votre superviseur ou le nom du service du personnel):
cc: Nom du superviseur
TÊTE DE GO SUR L`abuseur EN PERSONNE
Si votre lieu de travail a un service des ressources humaines ou du personnel pour faire face à des conflits internes, apporter les preuves que vous avez des mauvais traitements à leur attention. Sinon, apportez la situation au superviseur ou une plus-up que vous avez une relation positive de l`agresseur avec. NE PAS VOS RENDRE SEULEMENT COPIES DE PREUVE. Vous pouvez, à un moment donné, vous trouverez engagés dans une action en justice contre votre employeur et votre employeur le sait. Avoir des copies à fournir et des copies à garder pour vous-même.
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Si votre agresseur n`a pas superviseur et il n`y a personne dans le lieu de travail, vous pouvez tourner, vous devrez peut-être demander la défense de l`American Civil Liberties Union. L`ACLU a une longue histoire de défendre les employés qui prétendent NOM DES avoir été victimes d`abus ou de harcèlement en milieu de travail. Voir la section des ressources ci-dessous pour un lien vers la page d`accueil de l`ACLU.
L`ACLU
Si les efforts pour mettre fin à l`abus du lieu de travail échouent, communiquez avec l`American Civil Liberties Union. L`ACLU peut être en mesure d`offrir une assistance juridique sans frais pour vous, mais ils vont commencer d`abord en tant que médiateurs. VOIR LA SECTION DES RESSOURCES CI-DESSOUS POUR UN LIEN DIRECT EN LIGNE ACLU.
Conseils Avertissements
- Ne menacez pas POURSUITES! une action en justice dans une situation qui menace déjà abusive peut entraîner encore plus d`abus, même en danger pour vous. Soyez clair, mais être agréable jusqu`à ce que vous avez un avocat pour vous conseiller.
- NE PAS RESTER DANS UN ENVIRONNEMENT MENAÇANT! Si vous avez été menacé ou vous la sécurité est en danger, appelez la police. Aucun emploi ne vaut risquer votre sécurité.