Qu`est-ce que Insubordination en milieu de travail?

Insubordination se trouve dans toutes sortes d`emplois dans tous les types d`industries. Un représentant des ventes refusant de faire appel à une perspective qu`un gestionnaire lui a ordonné de contacter est un exemple de l`insubordination. Dans un magasin de détail, un employé qui refuse de passer l`aspirateur ou effectuer d`autres tâches de nettoyage de routine malgré les directions pour le faire est l`insubordination. actions ou irrespectueux ou violent la langue d`un employé envers un superviseur constitue également l`insubordination, selon un article mai 2012 BizFilings. Bien que l`insubordination se produit encore, il est devenu moins fréquent dans les lieux de travail à partir de 2015 en raison de relations plus informelles-travailleurs de la gestion et une plus grande autonomie dans les rôles des travailleurs, des rapports Zone RH.

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Insubordination crée un certain nombre de problèmes. Plus directement, le travailleur insubordonné mine son superviseur et la société elle-même en ne portant pas des rôles ou des responsabilités de l`entreprise repose sur. Cela peut conduire à la tension, le moral plus bas et une productivité plus faible. Ce n`est pas toujours facile de mesurer le coût réel de baisse du moral et de la productivité, bien que le calcul du coût d`avoir à mettre fin à un employé insubordonné est assez simple. Il peut coûter des milliers de dollars pour embaucher et former un nouvel employé. Insubordination définit également un mauvais ton dans la relation employeur-employé et peut perturber le flux de travail normal. Les employés qui suivent les règles peuvent se sentir frustrés ou contrarié si un travailleur est autorisé à ne pas tenir compte de manière flagrante ses responsabilités. Dans un cadre de l`équipe, l`insubordination peut causer d`autres employés doivent prendre le relais du travailleur insubordonnés.

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Pour lutter efficacement contre l`insubordination des travailleurs, un gestionnaire doit rester calme et professionnel. En fonction de l`étendue ou la persistance du comportement, il y a quelques stratégies communes. Pour les cas plus modérés d`insubordination, comme un employé qui néglige les droits de temps en temps, mais a par ailleurs une attitude décente, une bonne première étape consiste à mettre en œuvre un programme de discipline qui comprend des réunions régulières documentées. Dans plus des cas extrêmes, comme lorsqu`un employé est trop profane et violent devant les autres travailleurs, la résiliation immédiate peut être le bon choix. La résiliation peut également être nécessaire lorsque les processus de discipline ne fonctionnent pas à changer de comportement.

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L`une des raisons de rester calme et de prendre des décisions appropriées est de se prémunir contre les poursuites pour discrimination ou licenciement abusif. Vous ne devez pas nécessairement une politique formelle de licencier quelqu`un pour insubordination, mais ayant un est une grande défense contre une action en justice. L`entreprise doit démontrer que le travailleur a refusé un ordre direct par le langage explicite ou non-intentionnelle. Lorsque la résiliation est abusive pour la langue, la langue ne doit pas avoir été provoquée par le superviseur et doit avoir été parlé devant d`autres personnes. directions d`enregistrement et les réponses de l`employé ou des actions avant la résiliation aide à une défense de procès. Il est également utile d`expliquer comment l`insubordination de l`employé blessé l`entreprise.