Brève description des tâches et responsabilités

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Une description de travail aide l`employé à comprendre exactement ce qu`on attend d`eux. Il liste toutes les informations qu`un travail consistait et décrire quels types de tâches s`effectuer. La description du poste aura également le nombre d`heures que l`employé sera censé travailler et il détaillera qui l`employé est censé signaler à un superviseur.

Une liste des tâches implique un morceau de papier qui a une liste d`éléments que l`employé est censé terminer au cours d`un quart de travail. La liste peut changer de quart de travail à changer en fonction de ce que les besoins de superviseur rempli et fonctions supplémentaires pourraient s`ajouter à la liste au fil du temps. Cette liste permet à l`employé se rappeler toutes les tâches requises et donne à l`employé un moyen de priorités ce qu`il faut faire d`abord parce qu`il peut voir ce qui doit clairement être fait.

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Un résumé de l`emploi est similaire à une description de poste, sauf qu`il n`a pas autant de détails sur le résumé. Le résumé de l`emploi est normalement une page ou deux long et donnera des exemples des types de fonctions que l`employé peut effectuer. Le résumé de l`emploi est habituellement signé lorsqu`un employé commence à travailler pour une entreprise et est utilisé comme un outil pour mesurer si l`employé fait tout son travail.

Parfois, les entreprises donnent un employé en perspective une liste des types de compétences que l`entreprise est à la recherche et demande au salarié si elle peut effectuer toutes ces tâches. L`employé dire à la compagnie combien la formation qu`il a eu à chaque compétence professionnelle et il aidera l`entreprise à décider où placer l`employé. Il aide également l`entreprise de savoir quels types de formations pour placer l`employé.