Imposition des prestations Domestic Partner

Quand un couple se marie, une foule de nouvelles responsabilités et les avantages deviennent disponibles par le gouvernement et de nombreux employeurs. Beaucoup d`entre eux ont rien à voir avec les impôts, tels que les droits de visite à l`hôpital ou le droit de ne pas incriminer votre conjoint. Des dizaines d`autres font, comme la possibilité de déposer des impôts conjointement, transférer des quantités illimitées de biens entre époux et ont le coût de l`assurance maladie fourni par l`employeur déduit du revenu imposable. Tous les conjoints reçoivent ces prestations automatiquement. Les partenaires domestiques enregistrés ont les mêmes droits que les conjoints en Californie, Nevada, Washington et de l`Oregon, et quelques autres États offrent des avantages identiques pour ceux qui ont les unions civiles ou pour les couples de même sexe qui se marient (et, par conséquent, dans l`état, sont légalement désignés comme conjoints). Quelques autres États offrent des avantages limités aux partenaires enregistrés, mais peu de ces avantages se prolongent dans le domaine fiscal.

Peu importe où vivent les partenaires, l`IRS ne reconnaît pas les partenaires nationaux comme UNIT- chaque partenaire doit déposer séparément. Il y a deux grandes ramifications fiscales: Tout d`abord, le revenu supérieur paie un taux d`impôt sur le revenu plus élevé qu`elle ne le ferait si elle avait l`avantage de déposer conjointement avec son partenaire. En second lieu, si l`un employeur partenaire offre une couverture de santé pour l`autre partenaire (et l`un des autres personnes à charge du partenaire), le montant que l`employeur paie pour le partenaire de l`employé et les personnes à charge de ce partenaire doit être déclarée comme salaire imposable. En outre, des dollars avant impôt (tels que les comptes de dépenses flexibles ou des comptes de remboursement de la santé) ne peuvent pas être utilisés pour payer la couverture du partenaire. Les lesbiennes et l`organisation des droits des homosexuels les rapports sur les campagnes des droits de l`homme (CDH) que les partenaires nationaux finissent par payer une moyenne de 1069 $ de plus en impôts uniquement en raison de cette règle. HRC note en outre que la règle soulève les charges sociales patronales.

partenaires nationaux qui vivent dans l`Oregon et de la Californie peuvent déposer leurs déclarations de revenus de l`État commun. Le dépôt réduit conjointement la charge fiscale sur le partenaire revenu le plus élevé, sauver presque toujours l`argent de partenariat. En outre, les deux États permettent aux partenaires de déduire le coût des soins de santé du revenu imposable exactement comme les couples mariés font tant pour les États et les déclarations d`impôt fédéral. Toutefois, les partenaires doivent déposer plusieurs déclarations: un mariage, une déclaration commune (les partenaires peuvent choisir de déposer le dépôt marié séparément, mais peu le font) déclaration d`impôt sur le revenu de l`État et deux déclarations d`impôt sur le revenu fédéral unique. Washington et le Nevada n`ont pas revenus de l`État partenaires nationaux fichier impôts, soit uniquement déclarations fédérales.

Alors que les partenaires nationaux ont tendance à être des résidents permanents d`un Etat ou d`une autre, et donc principalement concernés par les lois de cet État en ce qui concerne leur statut de relation, de nombreux employeurs opèrent dans plusieurs états. Plus de la moitié des entreprises du Fortune 500 offrent des avantages partenaires nationaux à leurs employés, et beaucoup opèrent à la fois dans des États comme la Californie qui favorisent l`égalité des droits pour les conjoints et les partenaires nationaux (ou simplement permettre à des adultes consentants de se marier, faire disparaître des statuts séparés mais égaux entièrement) et les États qui ont essayé de refuser des avantages aux partenaires nationaux, comme la Virginie. Un grand nombre de ces sociétés optent pour offrir des avantages tels que la couverture de santé pour les partenaires des employés et personnes à charge quelle que soit la résidence de l`Etat, embaucher des comptables supplémentaires et manger le coût supplémentaire. Certaines entreprises, dirigées par Google, ont commencé à compenser les employés pour la charge fiscale supplémentaire associée à fournir à leurs partenaires des soins de santé.